Ziektewet
Ustawa, która reguluje, że chorzy pracownicy mają prawo do kontynuacji wypłaty wynagrodzenia (doorbetaling van loon).
Ziektewet reguluje prawo do świadczenia dla pracowników, którzy zachorują i nie mają już pracodawcy wypłacającego wynagrodzenie. Pracownicy posiadający pracodawcę mają prawo do co najmniej 70% kontynuacji wypłaty wynagrodzenia przez maksymalnie 104 tygodnie (2 lata). Po 2 latach choroby pracownik może kwalifikować się do świadczenia WIA. Pracodawca ma obowiązek reintegracji (re-integratieplicht).
“Podczas choroby pracownik ma prawo do co najmniej 70% wynagrodzenia.”
Problemy w pracy?
Umow sie na bezplatna konsultacje z jednym z naszych specjalistow prawa pracy. Mowimy po polsku.