Wederindiensttredingsvoorwaarde
warunek ponownego zatrudnienia
Obowiązek zaproponowania podobnej pracy w ciągu 26 tygodni wcześniej zwolnionemu pracownikowi.
Warunek ponownego zatrudnienia obowiązuje przy zwolnieniu z przyczyn ekonomicznych: jeśli w ciągu 26 tygodni pracodawca potrzebuje wykonania podobnej pracy, musi ją najpierw zaproponować wcześniej zwolnionemu pracownikowi. Jeśli pracodawca tego nie zrobi, zwolnienie można nadal zaskarżyć.
“Gdy trzy miesiące później firma jednak ponownie szukała pracowników, pracownik skutecznie powołał się na warunek ponownego zatrudnienia.”
Problemy w pracy?
Umow sie na bezplatna konsultacje z jednym z naszych specjalistow prawa pracy. Mowimy po polsku.