Slapend dienstverband
Drzemie stosunek pracy
Drzemie stosunek pracy to umowa o pracę, która po dwóch latach choroby nie zostaje rozwiązana, aby pracodawca uniknął płacenia odszkodowania przejściowego.
Drzemię stosunek pracy powstaje, gdy pracownik po 104 tygodniach choroby pozostaje w pełni niezdolny do pracy, ale pracodawca nie rozwiązuje umowy. Wynagrodzenie zostało zatrzymane, nie wykonuje się pracę — umowa "drzemie".
Pracodawcy robili to przede wszystkim po to, aby uniknąć płacenia odszkodowania przejściowego.
Wysoki Sąd w wyroku Xella (2019) w dużej mierze to zmienił: zgodnie z dobrym zarządzaniem pracodawca musi w zasadzie współpracować przy rozwiązaniu umowy na wniosek pracownika i zapłacić odszkodowanie przejściowe.
Pracodawcy mogą następnie zwrócić zapłacone odszkodowanie przejściowe za pośrednictwem systemu kompensacji UWV. Drzemię stosunek pracy zwykle się już nie opłaca.
“Po wyroku w sprawie Xella pracodawca musiał rozwiązać drzemący stosunek pracy na życzenie pracownika i tak czy inaczej zapłacić odszkodowanie przejściowe.”
Źródło: handmatig
Problemy w pracy?
Umow sie na bezplatna konsultacje z jednym z naszych specjalistow prawa pracy. Mowimy po polsku.