Proeftijd
Okres próbny
Okres na początku umowy o pracę, w którym obie strony mogą ją wypowiedzieć natychmiast.
Okres próbny (proeftijd) to okres testowy na początku umowy o pracę (arbeidsovereenkomst). W trakcie okresu próbnego zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą natychmiast rozwiązać stosunek pracy (dienstverband), bez okresu wypowiedzenia (opzegtermijn) i bez zezwolenia UWV lub kantonrechtera. Maksymalny czas trwania wynosi 1 miesiąc przy umowach na 2 lata lub krócej, a 2 miesiące przy umowach na czas nieokreślony. Okres próbny musi być zawsze uzgodniony pisemnie.
“Okres próbny (proeftijd) może trwać maksymalnie dwa miesiące przy umowie na czas nieokreślony.”
Problemy w pracy?
Umow sie na bezplatna konsultacje z jednym z naszych specjalistow prawa pracy. Mowimy po polsku.