Opzegverbod bij ziekte
Zakaz rozwiązania umowy ze względu na chorobę
Zakaz rozwiązania umowy ze względu na chorobę zabrania pracodawcy rozwiązania umowy o pracę pracownika chorego przez pierwsze dwa lata nieobecności.
Zakaz rozwiązania umowy ze względu na chorobę (artykuł 7:670 BW) chroni pracownika niezdolnego do pracy przed zwolnieniem. Pracodawca nie może rozwiązać umowę o pracę przez pierwsze 104 tygodnie (dwa lata) choroby, z pewnymi wyjątkami.
Wyjątki i nuanse:
Poza zakazem rozwiązania umowy pracownik ma prawo do wynagrodzenia i obowiązek wspólnej reintegracji. Rozwiązanie za obopólną zgodą jest możliwe, ale może mieć skutki dla świadczenia z ubezpieczenia chorobowego lub zasiłku dla bezrobotnych.
“Ze względu na zakaz rozwiązania umowy podczas choroby pracodawca nie mógł rozwiązać stosunku pracy, dopóki trwała reintegracja.”
Źródło: handmatig
Problemy w pracy?
Umow sie na bezplatna konsultacje z jednym z naszych specjalistow prawa pracy. Mowimy po polsku.