Oproepcontract
Umowa na wezwanie
Umowa, w której pracownik jest wzywany do pracy
Umowa na wezwanie to umowa o pracę, w której pracownik nie ma stałych godzin pracy i jest wzywany, gdy jest praca. Pracodawca musi powiadomić co najmniej cztery dni wcześniej, w przeciwnym razie pracownik może odmówić. Za każde wezwanie przysługuje minimum trzy godziny wynagrodzenia.
“Przy umowie na wezwanie pracodawca musi powiadomić co najmniej 4 dni wcześniej.”
Problemy w pracy?
Umow sie na bezplatna konsultacje z jednym z naszych specjalistow prawa pracy. Mowimy po polsku.