Loondoorbetalingsplicht
obowiązek dalszej wypłaty wynagrodzenia
Ustawowy obowiązek pracodawcy wypłacania w przypadku choroby przez 104 tygodnie co najmniej 70% wynagrodzenia.
Deobowiązek dalszej wypłaty wynagrodzeniajest to ustawowy obowiązek pracodawcy do dalszej wypłaty wynagrodzenia pracownikowi również wtedy, gdy ten z powodu choroby nie może pracować (art. 7:629 holenderskiego kodeksu cywilnego (BW)).
Główne reguły:
Wyjątki, w których nie obowiązuje wypłata wynagrodzenia lub obowiązuje wypłata ograniczona:
Po 104 tygodniach UWV przejmuje to w ramach regulacji WIA. Pracodawcy z dużymi grupami ryzyka mogą się ubezpieczyć za pośrednictwem verzuimverzekering, a od 2020 roku UWV rekompensuje odprawę transformacyjną przy zwolnieniu po chorobie.
“W trakcie pierwszych 52 tygodni choroby obowiązywał obowiązek dalszej wypłaty wynagrodzenia w wysokości 100% zgodnie z układem zbiorowym pracy (CAO).”
Problemy w pracy?
Umow sie na bezplatna konsultacje z jednym z naszych specjalistow prawa pracy. Mowimy po polsku.