Loondoorbetaling bij ziekte
Wypłata wynagrodzenia podczas choroby
Obowiązek pracodawcy kontynuowania wypłaty wynagrodzenia w przypadku choroby.
Wypłata wynagrodzenia w przypadku choroby (loondoorbetaling bij ziekte) jest ustawowym obowiązkiem pracodawcy polegającym na kontynuowaniu wypłaty wynagrodzenia chorego pracownika przez maksymalnie 104 tygodnie (2 lata). W pierwszym roku należy wypłacić co najmniej 70% wynagrodzenia, przy czym minimum stanowi ustawowe minimalne wynagrodzenie (wettelijk minimumloon). W drugim roku również co najmniej 70%, ale bez gwarancji minimum. Pracodawca ma ponadto obowiązek reintegracji (re-integratieplicht).
“W pierwszym roku choroby pracodawca wypłaca co najmniej 70 %.”
Problemy w pracy?
Umow sie na bezplatna konsultacje z jednym z naszych specjalistow prawa pracy. Mowimy po polsku.