Inlenersbeloning
Wynagrodzenie inlenera (inlenersbeloning)
Zasada, że pracownicy tymczasowi (uitzendkrachten) mają prawo do takiego samego wynagrodzenia jak pracownicy u pracodawcy użytkownika (inlener).
Wynagrodzenie u inlenera (inlenersbeloning) jest prawem pracowników tymczasowych do równego wynagrodzenia jak porównywalni pracownicy u inlenera. Obejmuje ono wynagrodzenie brutto, skrócenie czasu pracy, dodatki za nadgodziny, dodatki za nieregularne godziny, dodatek zmianowy, początkową podwyżkę wynagrodzenia, zwroty kosztów oraz okresowe podwyżki. Niniejsze prawo jest uregulowane w WAADI (Wet Allocatie Arbeidskrachten Door Intermediairs) oraz w układach zbiorowych pracy (CAO) ABU/NBBU.
“Od wejścia w życie WAADI pracownicy agencji pracy tymczasowej mają prawo do wynagrodzenia użytkownika (inlenersbeloning).”
Problemy w pracy?
Umow sie na bezplatna konsultacje z jednym z naszych specjalistow prawa pracy. Mowimy po polsku.