Disfunctioneren
niewłaściwe wykonywanie pracy
Niedostateczne wykonywanie obowiązków na stanowisku pracy przypisywalne pracownikowi, możliwa podstawa do zwolnienia (d-grond).
niewłaściwe wykonywanie pracyjest terminem z prawa pracy określającym niewystarczające świadczenie pracy przypisywalne pracownikowi w pełnionej przez niego funkcji. Jest jedną z ustawowych podstaw zwolnienia — tzw.d-grondz art. 7:669 ust. 3 lit. d holenderskiego kodeksu cywilnego (BW).
Dla ważnego zwolnienia z powodu niewłaściwego wykonywania pracy pracodawca musi wykazać:
Jeśli którykolwiek z tych elementów zawiedzie, sędzia kantonowy (kantonrechter) odrzuci wniosek o rozwiązanie umowy o pracę (ontbindingsverzoek) lub przyzna pracownikowiodpowiednie odszkodowanie (billijke vergoeding)dodatkowo do odprawy transformacyjnej. W praktyce trajektorie niewłaściwego wykonywania pracy często kończą się porozumieniem o rozwiązaniu umowy — sądowe rozwiązanie na podstawie d-gruntu jest dla pracodawców ryzykowne.
“Pracodawca musiał zaproponować sześciomiesięczną ścieżkę poprawy, zanim niewłaściwe wykonywanie pracy mogło być uznane za podstawę zwolnienia.”
Problemy w pracy?
Umow sie na bezplatna konsultacje z jednym z naszych specjalistow prawa pracy. Mowimy po polsku.