Detachering
Oddelegowanie
Tymczasowe oddanie pracownika do dyspozycji innego przedsiębiorstwa.
Oddelegowanie (lub wysyłanie pracowników) (detachering) polega na tym, że pracownik jest czasowo oddawany do dyspozycji innego przedsiębiorstwa, przy czym pierwotny stosunek pracy pozostaje w mocy. W przypadku transgranicznego oddelegowania w ramach UE mają zastosowanie warunki pracy kraju wykonania pracy (Detacheringsrichtlijn). Pracodawca musi dokonać zgłoszenia w internetowym meldloket voor detachering oraz stosować holenderskie podstawowe warunki zatrudnienia (Nederlandse kernarbeidsvoorwaarden).
“W przypadku oddelegowania (detachering) z kraju UE stosują się holenderskie warunki zatrudnienia (arbeidsvoorwaarden).”
Problemy w pracy?
Umow sie na bezplatna konsultacje z jednym z naszych specjalistow prawa pracy. Mowimy po polsku.