Concurrentiebeding
klauzula o zakazie konkurencji
Postanowienie ograniczające pracownika w możliwości podjęcia pracy u konkurenta po ustaniu stosunku pracy.
Klauzula o zakazie konkurencji ogranicza pracownika po zakończeniu stosunku pracy przed podjęciem zatrudnienia u konkurenta lub założeniem własnego konkurencyjnego przedsiębiorstwa. Od 2015 r. klauzula o zakazie konkurencji w umowie o pracę na czas określony jest w zasadzie niedopuszczalna, chyba że pracodawca pisemnie uzasadni, że klauzula jest konieczna ze względu na ważne interesy przedsiębiorstwa. Klauzula musi być zawarta pisemnie z pełnoletnim pracownikiem.
“Klauzula o zakazie konkurencji jest ważna tylko jeżeli została uzgodniona na piśmie.”
Problemy w pracy?
Umow sie na bezplatna konsultacje z jednym z naszych specjalistow prawa pracy. Mowimy po polsku.