Bedenktijd
Okres namysłu
14-dniowy okres namysłu po podpisaniu umowy rozwiązującej
Okres namysłu to ustawowy 14-dniowy okres, w którym pracownik może odwołać podpisaną umowę rozwiązującą lub zgodę na zwolnienie. Pracodawca jest zobowiązany pisemnie poinformować pracownika o tym prawie. Jeśli tego nie zrobi, okres zostaje przedłużony do trzech tygodni.
“Po podpisaniu umowy rozwiązującej pracownik ma 14-dniowy okres namysłu, aby ją odwołać.”
Problemy w pracy?
Umow sie na bezplatna konsultacje z jednym z naszych specjalistow prawa pracy. Mowimy po polsku.