Twoje prawa w przypadku choroby w Holandii
System holenderski oferuje pracownikom szeroką ochronę w przypadku choroby. Jeśli zachorujesz i nie będziesz mógł pracować, masz prawo do kontynuowania wypłaty wynagrodzenia (loondoorbetaling) przez maksymalnie dwa lata. Twój pracodawca nie może Cię zwolnić w tym okresie z powodu choroby. Są to silne prawa, które obowiązują również migrantów zarobkowych pracujących w Holandii.
Ważne jest wiedzieć, że te prawa nie obowiązują automatycznie, jeśli nie przestrzegasz właściwych procedur. Musisz zgłosić chorobę (ziek melden) u pracodawcy zgodnie z obowiązującymi przepisami i współpracować przy swojej reintegracji (re-integratie). W niniejszym artykule wyjaśniamy, jakie prawa i obowiązki Ci przysługują.
Kontynuacja wypłaty wynagrodzenia w przypadku choroby (loondoorbetaling bij ziekte)
W ciągu pierwszych dwóch lat Państwa choroby pracodawca jest zobowiązany do wypłacania co najmniej 70% Państwa wynagrodzenia. W pierwszym roku nie może to być mniej niż ustawowe minimum wynagrodzenia. Wiele układów zbiorowych pracy (CAO) przewiduje, że pracodawca musi wypłacać więcej, czasem nawet 100% w pierwszym roku i 70% w drugim roku.
Jeśli posiada Pan/Pani umowę na czas określony, która wygasa w trakcie choroby, ustaje loondoorbetalingsverplichting pracodawcy. Wówczas można złożyć wniosek o Ziektewet-uitkering w UWV. Świadczenie to wynosi 70% dagloon. Dotyczy to również pracowników agencji pracy tymczasowej w fase A, których umowa wygasa w trakcie choroby.
Zakaz wypowiedzenia w przypadku choroby (opzegverbod bij ziekte)
Jednym z najsilniejszych środków ochrony dla chorych pracowników jest zakaz wypowiedzenia w okresie choroby. Oznacza to, że Twój pracodawca nie może Cię zwolnić w ciągu pierwszych dwóch lat Twojej choroby, z kilkoma wyjątkami. Ten zakaz obowiązuje również, gdy Twój pracodawca przeprowadza reorganizacji. Zakaz wypowiedzenia nie obowiązuje, jeżeli byłeś już chory w momencie złożenia wniosku o zwolnienie, lub jeżeli ma miejsce zwolnienie dyscyplinarne z pilnej przyczyny.
Zgłoszenie choroby i kontrola
Jeśli jest Pan/Pani chory, musi Pan/Pani jak najszybciej zgłosić chorobę swojemu pracodawcy, najlepiej w pierwszym dniu choroby. Pracodawca może zapytać, kiedy oczekuje Pan/Pani ponownego podjęcia pracy, ale nie może pytać o charakter choroby. Informacje medyczne są prywatne i pracodawca nie ma do nich prawa.
Twój pracodawca angażuje lekarza medycyny pracy (bedrijfsarts), aby ocenić Twoją niezdolność do pracy (arbeidsongeschiktheid). Lekarz medycyny pracy (bedrijfsarts) może żądać informacji medycznych i udziela Twojemu pracodawcy porady dotyczącej Twojej zdolności do pracy (belastbaarheid) oraz oczekiwanej długości trwania Twojej choroby. Jeśli nie zgadzasz się z oceną lekarza medycyny pracy (bedrijfsarts), możesz złożyć wniosek o opinię ekspercką (deskundigenoordeel) w UWV.
Obowiązki reintegracyjne (re-integratieverplichtingen)
Zarówno Pan/Pani, jak i Pana/Pani pracodawca mają obowiązki w zakresie reintegracji. Pana/Pani pracodawca musi opracować plan van aanpak (plan van aanpak), zaoferować odpowiednią pracę i prowadzić re-integratiedossier (re-integratiedossier). Pan/Pani jest zobowiązany/a do współpracy przy swojej reintegracji, przyjęcia odpowiedniej pracy oraz przestrzegania zaleceń bedrijfsarts (bedrijfsarts).
Reintegracja ma dwa tory. Pierwszy tor koncentruje się na powrocie do własnego pracodawcy, ewentualnie na innym stanowisku. Drugi tor koncentruje się na pracy u innego pracodawcy. Jeśli pracodawca nie podejmuje wystarczających działań w zakresie reintegracji, UWV może nałożyć sankcję płacową (loonsanctie) polegającą na maksymalnie rocznej dodatkowej wypłacie wynagrodzenia.
Po dwóch latach choroby: WIA
Jeśli po dwóch latach nadal nie jest Pan/Pani w stanie w pełni pracować, zostanie ocenione, czy kwalifikuje się Pan/Pani do świadczenia WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen). Istnieją dwa rodzaje świadczeń WIA: IVA dla całkowicie i trwale niezdolnych do pracy oraz WGA dla częściowo zdolnych do pracy lub dla osób, u których możliwe jest odzyskanie zdolności do pracy.
UWV ocenia Państwa niezdolność do pracy na podstawie oceny medycznej i oceny arbeidskundowej (arbeidskundige beoordeling). Warto w tym zakresie skorzystać z pomocy, ponieważ ocena może być skomplikowana, a konsekwencje poważne.
Potrzebna pomoc przy chorobie i pracy?
W kancelarii Arslan Advocaten pomagamy pracownikom, którzy doświadczają problemów związanych z chorobą i pracą. Czy to pracodawca, który nie wypłaca wynagrodzenia, grożące zwolnienie w trakcie choroby, czy konflikt dotyczący re-integratie, jesteśmy do Państwa dyspozycji. Skontaktuj się z nami po fachową poradę prawną w Twoim własnym języku.