Uw rechten bij ziekte in Nederland
Het Nederlandse systeem biedt werknemers uitgebreide bescherming bij ziekte. Als u ziek wordt en niet kunt werken, heeft u recht op doorbetaling van uw loon gedurende maximaal twee jaar. Uw werkgever mag u tijdens deze periode niet ontslaan vanwege uw ziekte. Dit zijn sterke rechten die ook gelden voor arbeidsmigranten die in Nederland werken.
Het is belangrijk om te weten dat deze rechten niet automatisch gelden als u niet de juiste procedures volgt. U moet zich ziek melden bij uw werkgever volgens de geldende regels en meewerken aan uw re-integratie. In dit artikel leggen wij uit wat uw rechten en plichten zijn.
Loondoorbetaling bij ziekte
Gedurende de eerste twee jaar van uw ziekte is uw werkgever verplicht om minimaal 70% van uw loon door te betalen. In het eerste jaar mag dit niet minder zijn dan het wettelijk minimumloon. Veel cao's bepalen dat de werkgever meer moet betalen, soms zelfs 100% in het eerste jaar en 70% in het tweede jaar.
Als u een tijdelijk contract heeft dat afloopt tijdens uw ziekte, stopt de loondoorbetalingsverplichting van uw werkgever. U kunt dan een Ziektewet-uitkering aanvragen bij het UWV. Deze bedraagt 70% van uw dagloon. Dit geldt ook voor uitzendkrachten in fase A wier contract eindigt tijdens ziekte.
Het opzegverbod bij ziekte
Een van de sterkste beschermingen voor zieke werknemers is het opzegverbod bij ziekte. Dit betekent dat uw werkgever u niet mag ontslaan gedurende de eerste twee jaar van uw ziekte, met enkele uitzonderingen. Dit verbod geldt ook als uw werkgever een reorganisatie doorvoert. Het opzegverbod geldt niet als u al ziek was toen het verzoek om ontslag werd ingediend, of als er sprake is van ontslag op staande voet om een dringende reden.
Ziekmelding en controle
Als u ziek bent, moet u zich zo snel mogelijk ziek melden bij uw werkgever, bij voorkeur op de eerste dag van uw ziekte. Uw werkgever mag u vragen wanneer u verwacht weer te kunnen werken, maar mag niet vragen naar de aard van uw ziekte. Medische informatie is privé en uw werkgever heeft daar geen recht op.
Uw werkgever schakelt een bedrijfsarts in om uw arbeidsongeschiktheid te beoordelen. De bedrijfsarts mag wel medische informatie opvragen en geeft een advies aan uw werkgever over uw belastbaarheid en de verwachte duur van uw ziekte. Als u het niet eens bent met het oordeel van de bedrijfsarts, kunt u een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV.
Re-integratieverplichtingen
Zowel u als uw werkgever hebben verplichtingen op het gebied van re-integratie. Uw werkgever moet een plan van aanpak opstellen, passend werk aanbieden en een re-integratiedossier bijhouden. U bent verplicht om mee te werken aan uw re-integratie, passend werk te accepteren en de adviezen van de bedrijfsarts op te volgen.
Re-integratie kent twee sporen. Het eerste spoor richt zich op terugkeer bij uw eigen werkgever, eventueel in een andere functie. Het tweede spoor richt zich op werk bij een andere werkgever. Als uw werkgever niet voldoende doet aan re-integratie, kan het UWV een loonsanctie opleggen van maximaal een jaar extra loondoorbetaling.
Na twee jaar ziekte: WIA
Als u na twee jaar nog steeds niet volledig kunt werken, wordt beoordeeld of u in aanmerking komt voor een WIA-uitkering (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen). Er zijn twee soorten WIA-uitkeringen: de IVA voor volledig en duurzaam arbeidsongeschikten, en de WGA voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten of voor wie herstel mogelijk is.
Het UWV beoordeelt uw arbeidsongeschiktheid op basis van een medische en arbeidskundige beoordeling. Het is verstandig om u hierbij te laten bijstaan, want de beoordeling kan complex zijn en de gevolgen zijn groot.
Hulp nodig bij ziekte en werk?
Bij Arslan Advocaten helpen wij werknemers die problemen ervaren rondom ziekte en werk. Of het nu gaat om een werkgever die uw loon niet doorbetaalt, een dreigend ontslag tijdens ziekte, of een conflict over re-integratie, wij staan voor u klaar. Neem contact met ons op voor deskundig juridisch advies in uw eigen taal.