Czym dokładnie jest zwolnienie dyscyplinarne?
Zwolnienie dyscyplinarne jest najcięższą formą zwolnienia w holenderskim prawie pracy: natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia (art. 7:677 holenderskiego kodeksu cywilnego (BW)). Pracodawca ma do tegopilna przyczyna (dringende reden)niezbędna — na przykład kradzież, przemoc, oszustwo lub odmowa wykonywania pracy — i musi ją niezwłocznie, pisemnie i uzasadnić przekazać. Brakuje jednego z tych trzech elementów, wtedy ontslag jest aanvechtbaar.
Jakie ustawowe wymogi musi spełniać zwolnienie dyscyplinarne?
Trzy kumulatywne przesłanki zgodnie z utrwalonym orzecznictwem holenderskiego Sądu Najwyższego:
- Niezwłocznie udzielony— zazwyczaj w ciągu kilku dni po stwierdzeniu. Czy dopuszczalne jest zastosowanie krótkiego wewnętrznego okresu dochodzenia (onderzoekstermijn), zależy od okoliczności, ale oczekiwanie kilku tygodni czyni ontslag prawie zawsze onhoudbaar.
- Pilna przyczyna (dringende reden)— zachowanie tak poważne, że od pracodawcy nie można wymagać dalszego utrzymywania **arbeidsovereenkomst**. Sąd bierze pod uwagę okoliczności osobiste (wiek, dienstjaren, konsekwencje).
- Jednocześnie pisemnie uzasadnione— przyczynę należy podać przy samym zwolnieniu, nie uzupełniać jej po fakcie „uzupełnioną”.
Co można zrobić, jeżeli zwolnienie (ontslag) było nieuzasadnione?
Mają Państwodwa miesiąceod daty zwolnienia wnieść do kantonrechtera wniosek o unieważnienie zwolnienia (art. 7:686a holenderskiego kodeksu cywilnego (BW)). Jeśli przegapicie Państwo ten termin, zwolnienie stanie się niepodważalne. W przypadku pomyślnego wniosku umowa o pracę ożywa na nowo i przysługuje Państwu prawo do wypłaty zaległego wynagrodzenia od daty zwolnienia.
Zamiast unieważnienia (vernietiging) możecie Państwo również wybraćodpowiednie odszkodowanie (billijke vergoeding)— odszkodowanie oprócz odprawy transformacyjnej. Wybiera się je, gdy powrót do pracodawcy jest nie do pomyślenia.
Jakie odszkodowania możesz dochodzić?
W przypadku unieważnionego zwolnienia dyscyplinarnego:
- Kontynuacja wypłaty wynagrodzenia (loondoorbetaling)od daty zwolnienia do faktycznego zakończenia
- odprawa transformacyjnajeśli umowa o pracę mimo wszystko ulegnie rozwiązaniu
- Odpowiednie odszkodowanie (billijke vergoeding)z powodu poważnie nagannnego postępowania pracodawcy (ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever) (kwoty wahają się od kilku tysięcy do dziesiątek tysięcy euro)
- Odszkodowanie w z góry określonej wysokości (gefixeerde schadevergoeding)w wysokości wynagrodzenia, które otrzymałby Pan/Pani podczas okresu wypowiedzenia, który nie został dochowany
Jak długo mam na podjęcie działań?
Dwa miesiące to ciężko. Dlatego rozpocznij bezpośrednio po ontslag z:
- Zwolnienie pisemneprotestować(nawet krótki e-mail się liczy — oznacza, że Pan/Pani go nie akceptuje)
- Zbieranie dokumentów dowodowych(stany godzinowe, e-maile, zeznania świadków)
- Porada prawnazasięgnij — adwokat prawa pracy może w jednej rozmowie ocenić, czy unieważnienie (vernietiging) jest możliwe
Czy pracownik ma prawo do świadczenia WW w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego?
W zasadzie nie, ponieważ UWV traktuje zwolnienie dyscyplinarne jako bezrobotność z winy pracownika. Jeśli jednak sąd unieważni zwolnienie albo osiągną Państwo porozumienie z pracodawcą (porozumienie o rozwiązaniu umowy z „neutralną” formułowaniem), prawo do WW ożywa na nowo. Ta ścieżka negocjacyjna jest w 70-80% przypadków bardziej korzystna niż postępowanie sądowe.