Czym jest układ zbiorowy pracy (CAO)?
Układ zbiorowy pracy (CAO) (Collectieve Arbeidsovereenkomst) jest pisemną umową między organizacjami pracodawców a związkami zawodowymi dotyczącą warunków zatrudnienia obowiązujących pracowników w określonym sektorze lub w określonym przedsiębiorstwie. Układ zbiorowy pracy (CAO) zawiera ustalenia dotyczące kwestii takich jak wynagrodzenie, czas pracy, urlop, dodatki, emerytura i kształcenie. Te ustalenia obowiązują wszystkich pracowników objętych układem zbiorowym pracy (CAO), niezależnie od tego, czy są członkami związku zawodowego, czy nie.
W Holandii istnieje ponad 700 różnych układów zbiorowych pracy (CAO), które wspólnie regulują warunki zatrudnienia dla milionów pracowników. Układ zbiorowy pracy (CAO) jest ważnym instrumentem, ponieważ oferuje zbiorowe porozumienia, których indywidualni pracownicy nie mogliby sami osiągnąć. Jako migrant zarobkowy, kluczowe jest wiedzieć, który układ zbiorowy pracy (CAO) ma zastosowanie w Państwa pracy.
Branżowy układ zbiorowy pracy (Bedrijfstak-CAO) versus układ zbiorowy pracy przedsiębiorstwa (ondernemings-CAO)
Istnieją dwa rodzaje układów zbiorowych pracy (CAO). Układ zbiorowy pracy na poziomie branży (bedrijfstak-CAO) (zwany również układem zbiorowym pracy sektorowym (sector-CAO)) obowiązuje wszystkie przedsiębiorstwa w danej branży, takiej jak budownictwo, usługi sprzątające, przemysł metalowy lub transport. Układ zbiorowy pracy na poziomie przedsiębiorstwa (ondernemings-CAO) obowiązuje wyłącznie pracowników konkretnego przedsiębiorstwa, takiego jak KLM lub Philips.
Większość migrantów zarobkowych podlega układowi zbiorowemu pracy branżowemu (bedrijfstak-CAO). Znane przykłady to układ zbiorowy pracy (CAO) dla pracowników tymczasowych (ABU lub NBBU), układ zbiorowy pracy (CAO) Budownictwo i Infrastruktura, układ zbiorowy pracy (CAO) Sprzątanie, układ zbiorowy pracy (CAO) Uprawa szklarniowa oraz układ zbiorowy pracy (CAO) Transport i Logistyka. Twój pracodawca jest zobowiązany poinformować Cię, który układ zbiorowy pracy (CAO) ma zastosowanie do Twojej umowy o pracę.
Ogólno wiążąca deklaracja (AVV)
Ważnym pojęciem jest deklaracja o ogólnym obowiązku wiążącym (AVV). Minister ds. Spraw Socjalnych może ogłosić branżowy układ zbiorowy pracy (CAO) powszechnie wiążącym. Oznacza to, że postanowienia układu zbiorowego pracy (CAO) obowiązują wówczas wszystkich pracodawców i pracowników w danym sektorze, także pracodawców, którzy nie są członkami organizacji pracodawców, która ten układ zbiorowy pracy (CAO) zawarła.
AVV zapewnia równe warunki konkurencji w ramach sektora. Pracodawcy nie mogą konkurować poprzez wypłacanie niższych wynagrodzeń niż przewiduje układ zbiorowy pracy (CAO). Jest to szczególnie ważne dla migrantów zarobkowych, ponieważ chroni ich przed zaniżaniem wynagrodzeń przez pracodawców próbujących obniżyć koszty pracy.
Co jest zawarte w układzie zbiorowym pracy (CAO)?
Układ zbiorowy pracy (CAO) zawiera zazwyczaj postanowienia dotyczące wynagrodzenia, w tym tabele płacowe, periodieken i podwyżki wynagrodzenia. Ponadto układ zbiorowy pracy (CAO) reguluje czas pracy tygodniowo, wynagrodzenia za nadgodziny oraz dodatki za pracę nieregularną. Również dni urlopowe ponad ustawowe minimum, wypłata końcoworoczna lub trzynasta pensja, regulacja emerytalna, szkolenie i kształcenie, oraz choroba i niezdolność do pracy są regulowane w układzie zbiorowym pracy (CAO).
Układ zbiorowy pracy (CAO) często oferuje lepsze warunki niż ustawowe minima. Na przykład układ zbiorowy pracy (CAO) może przewidywać więcej dni urlopu niż ustawowe 20 dni, wyższe dodatki za nadgodziny niż wymagane prawem oraz lepsze kontynuowanie wypłaty wynagrodzenia w przypadku choroby. Dlatego warto dobrze znać swój układ zbiorowy pracy (CAO).
Jak wiedzieć, który układ zbiorowy pracy (CAO) obowiązuje w Państwa przypadku?
Twój pracodawca jest zobowiązany wskazać w Twojej umowie o pracę, który układ zbiorowy pracy (CAO) ma zastosowanie. Jeśli tak nie jest, możesz poprosić swojego pracodawcę o podanie tej informacji. Możesz również na stronie internetowej Ministerstwa Spraw Socjalnych sprawdzić, jakie układy zbiorowe pracy (CAO) istnieją i czy dla Twojej branży obowiązuje AVV.
Jeśli pracujecie za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej, podlegacie w pierwszej kolejności układowi zbiorowemu pracy (CAO) dla pracy tymczasowej (ABU lub NBBU). Jednakże w kwestii wynagrodzenia obowiązuje wynagrodzenie inlenera (inlenersbeloning), co oznacza, że pod względem wynagrodzenia i ważnych dodatków macie prawo do tych samych warunków co pracownicy przedsiębiorstwa wypożyczającego.
Co jeśli Twój pracodawca nie przestrzega układu zbiorowego pracy (CAO)?
Jeśli Państwa pracodawca nie przestrzega układu zbiorowego pracy (CAO), na przykład poprzez wypłatę zbyt niskiego wynagrodzenia lub przyznanie zbyt małej liczby dni urlopowych, mogą Państwo zwrócić się do pracodawcy w tej sprawie. Związek zawodowy może działać w Państwa imieniu i ewentualnie wszcząć postępowanie. Ponadto mogą Państwo samodzielnie złożyć roszczenie o wypłatę wynagrodzenia (loonvordering) przed sędzią sądu pierwszej instancji (kantonrechter).
W kancelarii Arslan Advocaten pomagamy pracownikom, którzy doświadczają problemów z przestrzeganiem ich układu zbiorowego pracy (CAO). Znamy najważniejsze układy zbiorowe pracy (CAO) w sektorach, w których pracuje wielu migrantów zarobkowych, i możemy doradzić Państwu w kwestii Państwa praw. Nie wahajcie się skontaktować z nami, jeśli podejrzewacie, że Wasz pracodawca nie stosuje układu zbiorowego pracy (CAO) w sposób prawidłowy.