Wederindiensttredingsvoorwaarde
Verplichting om vergelijkbaar werk binnen 26 weken eerst aan te bieden aan een eerder ontslagen werknemer.
De wederindiensttredingsvoorwaarde geldt bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen: als de werkgever binnen 26 weken vergelijkbaar werk moet laten verrichten, moet dit eerst worden aangeboden aan de eerder ontslagen werknemer. Doet de werkgever dit niet, dan kan het ontslag alsnog worden aangevochten.
“Toen het bedrijf drie maanden later toch weer personeel zocht, riep de werknemer succesvol de wederindiensttredingsvoorwaarde in.”
Problemen op het werk?
Plan een gratis adviesgesprek met een van onze arbeidsrecht-specialisten. Wij spreken uw taal.