Loondoorbetaling bij ziekte
De verplichting van de werkgever om het loon door te betalen bij ziekte.
Loondoorbetaling bij ziekte is de wettelijke verplichting van de werkgever om het loon van een zieke werknemer door te betalen gedurende maximaal 104 weken (2 jaar). In het eerste jaar moet minimaal 70% van het loon worden doorbetaald, met als minimum het wettelijk minimumloon. In het tweede jaar geldt ook minimaal 70%, maar zonder de minimumgarantie. De werkgever heeft daarnaast een re-integratieplicht.
“In het eerste ziektejaar betaalt de werkgever minimaal 70% door.”
Problemen op het werk?
Plan een gratis adviesgesprek met een van onze arbeidsrecht-specialisten. Wij spreken uw taal.