Concurrentiebeding
Een bepaling die de werknemer beperkt om na het dienstverband bij een concurrent te werken.
Een concurrentiebeding beperkt een werknemer na het einde van het dienstverband om bij een concurrent te werken of een eigen concurrerend bedrijf te starten. Sinds 2015 is een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in principe niet meer toegestaan, tenzij de werkgever schriftelijk motiveert dat het beding noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfsbelangen. Het beding moet schriftelijk zijn overeengekomen met een meerderjarige werknemer.
“Het concurrentiebeding is alleen geldig als het schriftelijk is overeengekomen.”
Problemen op het werk?
Plan een gratis adviesgesprek met een van onze arbeidsrecht-specialisten. Wij spreken uw taal.