Kan mijn werkgever mij zomaar overplaatsen of mijn functie wijzigen?
Veel werknemers krijgen te maken met een onverwachte brief van hun werkgever: een voorgestelde overplaatsing naar een andere vestiging, een functiewijziging of een aanpassing van arbeidsvoorwaarden. De vraag die dan direct opkomt is: kan mijn werkgever mij zomaar overplaatsen of mijn functie wijzigen? Het antwoord is genuanceerd en hangt af van diverse factoren, zoals uw arbeidsovereenkomst, het eenzijdig wijzigingsbeding en de norm van goed werkgeverschap.
In dit artikel leest u alles over uw rechten als werknemer wanneer uw werkgever wijzigingen wil doorvoeren in uw arbeidsrelatie. We behandelen wanneer een overplaatsing of functiewijziging rechtmatig is, hoe het eenzijdig wijzigingsbeding werkt en wat u kunt doen als u het niet eens bent met de voorgestelde verandering.
Wat staat er in uw arbeidsovereenkomst?
De arbeidsovereenkomst vormt de basis van de rechten en plichten tussen werkgever en werknemer. Voordat u reageert op een voorgestelde functiewijziging of overplaatsing, is het verstandig om uw arbeidsovereenkomst goed te bestuderen. Hierin staat namelijk beschreven:
- Uw functiebeschrijving en taakomschrijving
- Uw standplaats of werklocatie
- Uw arbeidsvoorwaarden, zoals salaris, werktijden en secundaire voorwaarden
- Eventuele bedingen, zoals een eenzijdig wijzigingsbeding
Eenzijdig wijzigingsbeding: wat is dat?
Een eenzijdig wijzigingsbeding is een clausule in uw arbeidsovereenkomst die de werkgever onder bepaalde voorwaarden het recht geeft om de arbeidsovereenkomst eenzijdig te wijzigen. Dit beding moet expliciet in uw contract staan en kan alleen worden ingeroepen als daar een zwaarwichtig belang voor bestaat.
Zwaarwichtige belangen kunnen zijn:
- Bedrijfseconomische redenen, zoals reorganisatie of inkrimping
- Technologische ontwikkelingen die nieuwe functies of vaardigheden vereisen
- Veranderingen in de markt of de bedrijfsvoering
Belangrijk: ook al staat er een eenzijdig wijzigingsbeding in uw contract, dan nog mag de werkgever niet zomaar alles wijzigen. De rechter toetst altijd of het wijzigingsbeding rechtsgeldig is toegepast en of er sprake is van goed werkgeverschap.
Overplaatsing naar een andere vestiging of standplaats
Een veelvoorkomende situatie is dat een werkgever een werknemer wil overplaatsen naar een andere vestiging. Kan een werkgever je zomaar overplaatsen? Dat hangt af van wat er in uw arbeidsovereenkomst staat afgesproken over uw standplaats.
Standplaats contractueel vastgelegd
Als in uw arbeidsovereenkomst een specifieke standplaats is afgesproken (bijvoorbeeld "Den Haag" of "kantoor Rotterdam"), dan kan uw werkgever u niet zonder uw toestemming naar een andere vestiging overplaatsen. Een dergelijke overplaatsing zou immers een wijziging van de arbeidsovereenkomst betekenen.
In de praktijk wijst rechtspraak uit dat een werkgever die een werknemer zonder zwaarwichtige grond overplaatst naar een andere locatie, daarmee de arbeidsovereenkomst schendt. In de uitspraak ECLI:NL:RBNHO:2026:3389 oordeelde de kantonrechter dat een werkgever door het besluit om een werknemer te overplaatsen naar een andere locatie, de werknemer het recht ontneemt om de eigen functie uit te oefenen. Dit kan leiden tot wedertewerkstelling in de oorspronkelijke functie.
Flexibele standplaatsbepaling
Soms staat in een arbeidsovereenkomst een flexibele standplaatsbepaling, bijvoorbeeld "vestigingen in de Randstad" of "alle vestigingen van de onderneming". In dat geval heeft de werkgever meer ruimte om u over te plaatsen binnen de afgesproken regio, mits dit redelijk is en past binnen de norm van goed werkgeverschap.
Praktische gevolgen van een overplaatsing
Ook als een overplaatsing formeel is toegestaan, moet de werkgever rekening houden met de praktische gevolgen voor u als werknemer:
- Reistijd en reiskosten
- Persoonlijke omstandigheden, zoals zorg voor kinderen of mantelzorg
- Impact op werk-privébalans
Arslan & Arslan Advocaten adviseert werknemers om bij een onredelijke overplaatsing altijd schriftelijk te reageren en de bezwaren duidelijk te onderbouwen.
Functiewijziging: wat zijn uw rechten?
Kan mijn werkgever zomaar mijn functie veranderen? Ook hier geldt: niet zonder meer. Een functiewijziging waarbij uw taken, verantwoordelijkheden of positie substantieel veranderen, is een wijziging van de arbeidsovereenkomst die in principe uw toestemming vereist.
Wanneer is een functiewijziging toegestaan?
Er zijn drie situaties waarin een werkgever uw functie kan wijzigen:
- Met uw instemming: Als u akkoord gaat met de voorgestelde functiewijziging, kan deze worden doorgevoerd. Let op: geef alleen toestemming als u het echt eens bent met de nieuwe functie en de bijbehorende voorwaarden.
- Op basis van een eenzijdig wijzigingsbeding: Als dit beding in uw contract staat en er een zwaarwichtig belang bestaat, kan de werkgever een functiewijziging doorvoeren. Dit moet wel in redelijkheid gebeuren en de werknemer mag niet onevenredig worden benadeeld.
- Via een rechterlijke procedure: Als u niet akkoord gaat met een voorgestelde functiewijziging, kan de werkgever de kantonrechter vragen toestemming te verlenen voor de wijziging. De rechter weegt dan de belangen van beide partijen af.
Herplaatsing bij reorganisatie
Bij een reorganisatie heeft de werkgever een herplaatsingsplicht. Dit betekent dat de werkgever eerst moet onderzoeken of er een andere passende functie voor u beschikbaar is voordat tot ontslag kan worden overgegaan. Artikel 7:669 BW bepaalt dat de werkgever de arbeidsovereenkomst alleen kan opzeggen "indien daar een redelijke grond voor is en herplaatsing van de werknemer binnen een redelijke termijn, al dan niet met behulp van scholing, in een andere passende functie niet mogelijk is of niet in de rede ligt".
Een herplaatsingsvoorstel hoeft u niet te accepteren als de nieuwe functie niet passend is, bijvoorbeeld omdat:
- Het functieniveau aanzienlijk lager is
- Het salaris substantieel wordt verlaagd
- De functie niet aansluit bij uw opleiding en ervaring
Wijziging van arbeidsvoorwaarden
Naast overplaatsing en functiewijziging kan een werkgever ook arbeidsvoorwaarden willen aanpassen, zoals:
- Salarisverlaging
- Wijziging van werktijden of roosters
- Aanpassing van bonusregelingen
- Verandering van secundaire arbeidsvoorwaarden
Goed werkgeverschap als norm
Ook als een werkgever formeel het recht heeft om arbeidsvoorwaarden te wijzigen (bijvoorbeeld via een eenzijdig wijzigingsbeding), moet dit altijd gebeuren binnen de kaders van goed werkgeverschap. Dit houdt in dat:
- De werkgever de belangen van de werknemer moet meewegen
- Er een redelijke belangenafweging plaatsvindt
- De wijziging proportioneel is ten opzichte van het nagestreefde doel
- Er overleg is geweest met de werknemer
In de uitspraak ECLI:NL:RBGEL:2026:2922 oordeelde de rechter over een geschil rond de uitbetaling van vakantie-uren bij beëindiging van het dienstverband. Ook in dergelijke situaties speelt de vraag of de werkgever zich heeft gehouden aan de afspraken in de arbeidsovereenkomst en aan de norm van goed werkgeverschap.
Wat kunt u doen als u het niet eens bent?
Als uw werkgever een overplaatsing of functiewijziging voorstelt waar u het niet mee eens bent, heeft u verschillende mogelijkheden:
1. Bespreek uw bezwaren
Probeer allereerst in gesprek te gaan met uw werkgever. Leg uit waarom de voorgestelde wijziging voor u problematisch is en onderzoek of er alternatieven mogelijk zijn. Soms zijn er creatieve oplossingen te vinden, zoals:
- Een langere inwerktijd voor een nieuwe functie
- Aanpassing van de reiskostenvergoeding bij overplaatsing
- Behoud van bepaalde arbeidsvoorwaarden bij functiewijziging
2. Reageer schriftelijk
Zorg dat u uw bezwaren altijd schriftelijk vastlegt. Dit is belangrijk voor uw rechtspositie. Vermeld in uw reactie:
- Waarom u de voorgestelde wijziging onredelijk vindt
- Welke concrete bezwaren u heeft
- Wat de gevolgen zijn voor uw persoonlijke situatie
- Eventuele alternatieve voorstellen
3. Weiger de wijziging
U heeft het recht om een onredelijke functiewijziging of overplaatsing te weigeren. Let wel: als u de wijziging weigert terwijl deze rechtsgeldig is (bijvoorbeeld op basis van een geldig eenzijdig wijzigingsbeding met zwaarwichtig belang), kan dit consequenties hebben. De werkgever kan dan besluiten de arbeidsovereenkomst te beëindigen.
Kan ik een functiewijziging weigeren? Ja, u mag altijd weigeren, maar het is verstandig om juridisch advies in te winnen over de rechtmatigheid van uw weigering en de mogelijke consequenties.
4. Schakel juridische hulp in
Bij complexe situaties of als uw werkgever de wijziging wil doordrukken, is het verstandig om een arbeidsrechtadvocaat te raadplegen. Arslan & Arslan Advocaten heeft ruime ervaring met geschillen over functiewijzigingen, overplaatsingen en wijzigingen van arbeidsvoorwaarden. Onze advocaten kunnen:
- Uw arbeidsovereenkomst beoordelen
- De rechtmatigheid van de voorgestelde wijziging toetsen
- Namens u onderhandelen met uw werkgever
- U bijstaan in een eventuele procedure bij de kantonrechter
Speciale situaties
Overname van de onderneming
Wat zijn mijn rechten als werknemer bij een overname? Bij een overgang van onderneming gaan uw arbeidsovereenkomst en alle rechten en plichten over naar de nieuwe werkgever. Uw functie, arbeidsvoorwaarden en anciënniteit blijven in principe behouden. De nieuwe werkgever mag niet direct na de overname wijzigingen doorvoeren in uw arbeidsvoorwaarden, tenzij daar een zwaarwichtige reden voor is.
Ziekte en functiewijziging
Als u ziek bent, mag de werkgever volgens Artikel 7:670 BW in principe niet opzeggen "gedurende de tijd dat de werknemer ongeschikt is tot het verrichten van zijn arbeid wegens ziekte". Dit geldt voor maximaal twee jaar. Een functiewijziging tijdens ziekte moet daarom extra zorgvuldig worden beoordeeld en past alleen in het kader van re-integratie naar passend werk.
CAO-bepalingen
Controleer ook altijd of er een CAO (Collectieve Arbeidsovereenkomst) van toepassing is op uw arbeidsrelatie. CAO's bevatten vaak specifieke bepalingen over overplaatsing, functiewijziging en wijziging van arbeidsvoorwaarden die aanvullende bescherming bieden.
Veelgestelde vragen
Kan mijn werkgever zomaar mijn functie veranderen?
Nee, niet zonder meer. Een functiewijziging vereist in principe uw toestemming, tenzij er een geldig eenzijdig wijzigingsbeding in uw contract staat én er een zwaarwichtig belang bestaat. Ook dan moet de werkgever zich houden aan de norm van goed werkgeverschap.
Kan een werkgever je zomaar overplaatsen?
Alleen als dit contractueel is overeengekomen of als er een eenzijdig wijzigingsbeding geldt met een zwaarwichtige reden. Een overplaatsing moet altijd redelijk zijn en de werkgever moet rekening houden met uw persoonlijke omstandigheden en de reistijd.
Wat zijn mijn rechten als werknemer bij een overname?
Bij een bedrijfsovername blijven uw arbeidsovereenkomst, functie en arbeidsvoorwaarden in stand. De nieuwe werkgever treedt in de rechten en plichten van de oude werkgever. Uw anciënniteit en opgebouwde rechten blijven behouden.
Kan ik een functiewijziging weigeren?
Ja, u mag een functiewijziging weigeren als u het daar niet mee eens bent. Let wel op de mogelijke consequenties: als de werkgever een zwaarwichtig belang heeft en zich houdt aan goed werkgeverschap, kan uw weigering leiden tot een ontslagprocedure.
Conclusie: ken uw rechten en zoek tijdig advies
De vraag "kan mijn werkgever mij zomaar overplaatsen of mijn functie wijzigen?" heeft geen eenvoudig ja of nee als antwoord. Het hangt af van uw specifieke situatie, de inhoud van uw arbeidsovereenkomst en de aanwezigheid van zwaarwichtige belangen. Wel is duidelijk dat werkgevers niet onbeperkt wijzigingen mogen doorvoeren en zich altijd moeten houden aan de norm van goed werkgeverschap.
Staat u voor een overplaatsing of functiewijziging waar u het niet mee eens bent? Neem dan tijdig contact op met Arslan & Arslan Advocaten. Onze gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaten helpen u graag bij het beoordelen van uw situatie en het beschermen van uw rechten. Bel ons op 070 4500 300 of bezoek onze website https://[arbeidsrecht](/nl/rechtsgebieden/arbeidsrecht)-arslan.nl voor meer informatie en een vrijblijvend gesprek.
