Wat is een vaststellingsovereenkomst?
Een vaststellingsovereenkomst (VSO) is een schriftelijke overeenkomst waarmee u en uw werkgever afspreken om het dienstverband te beëindigen met wederzijds goedvinden. Het is een veelgebruikte manier om een arbeidsrelatie te beëindigen zonder dat er een procedure bij het UWV of de kantonrechter nodig is. Het klinkt misschien vriendelijk, maar het is essentieel om de overeenkomst zorgvuldig te laten controleren voordat u tekent.
1. De reden van het ontslag
De VSO moet een reden voor het ontslag bevatten die uw WW-rechten niet in gevaar brengt. De reden moet altijd bij de werkgever liggen, bijvoorbeeld een reorganisatie, bedrijfseconomische omstandigheden of een verschil van inzicht. Vermijd formuleringen die suggereren dat het ontslag uw eigen schuld is. Een verkeerde formulering kan ertoe leiden dat het UWV uw WW-aanvraag afwijst.
2. De ontslagvergoeding
Controleer of de aangeboden vergoeding minimaal gelijk is aan de wettelijke transitievergoeding. De transitievergoeding bedraagt 1/3 maandsalaris per dienstjaar. Vaak is er ruimte om te onderhandelen over een hogere vergoeding, bijvoorbeeld als de werkgever een zwakke juridische positie heeft of als u veel dienstjaren heeft.
3. De einddatum en opzegtermijn
De einddatum van uw dienstverband is cruciaal voor uw WW-rechten. De fictieve opzegtermijn moet in acht worden genomen. Dit betekent dat de einddatum ver genoeg in de toekomst moet liggen om de opzegtermijn te overbruggen. Als de einddatum te vroeg is, kunt u een periode zonder inkomen hebben voordat uw WW-uitkering ingaat.
4. De bedenktijd van 14 dagen
Na het ondertekenen van een VSO heeft u wettelijk recht op een bedenktijd van 14 dagen. Binnen deze termijn kunt u de overeenkomst zonder opgave van redenen ontbinden. Als de bedenktijd niet in de VSO is vermeld, wordt deze verlengd tot 21 dagen. Let erop dat deze bepaling correct in de overeenkomst staat.
5. Finale kwijting
Een VSO bevat vrijwel altijd een bepaling over finale kwijting, wat betekent dat beide partijen na uitvoering van de overeenkomst niets meer van elkaar te vorderen hebben. Controleer of u geen openstaande vorderingen heeft die u hiermee zou opgeven, zoals achterstallig loon, niet-opgenomen vakantiedagen of onkostenvergoedingen.
6. Vrijstelling van werk
Vraag om vrijstelling van werk gedurende de opzegtermijn met behoud van loon. Dit geeft u de mogelijkheid om te solliciteren naar een nieuwe baan terwijl u nog salaris ontvangt. De meeste werkgevers stemmen hiermee in omdat zij toch afscheid van u nemen.
7. Vakantiedagen en vakantiegeld
Zorg ervoor dat de VSO een regeling bevat voor de uitbetaling van opgebouwde maar niet-opgenomen vakantiedagen en het nog verschuldigde vakantiegeld. Deze bedragen kunnen aanzienlijk zijn en worden soms vergeten in de onderhandelingen.
8. Concurrentiebeding en relatiebeding
Als uw arbeidsovereenkomst een concurrentie- of relatiebeding bevat, is het verstandig om in de VSO op te nemen dat deze bedingen komen te vervallen. Dit geeft u volledige vrijheid om bij een concurrent te gaan werken of contact te houden met relaties van uw voormalige werkgever.
9. Getuigschrift en referenties
Laat in de VSO opnemen dat uw werkgever u een positief getuigschrift zal verstrekken en bereid is om als referentie op te treden. Dit kan u helpen bij het vinden van een nieuwe baan.
10. Juridische kosten
Het is gebruikelijk dat de werkgever een bijdrage levert in de kosten van juridisch advies. Veel werkgevers vergoeden de kosten van een arbeidsrechtadvocaat geheel of gedeeltelijk. Dit is een belangrijk punt om te bespreken, want juridisch advies bij een VSO is essentieel.
Laat uw VSO controleren door een specialist
Bij Arslan Advocaten controleren wij dagelijks vaststellingsovereenkomsten voor werknemers. Wij zorgen ervoor dat uw rechten optimaal zijn beschermd en dat u geen WW-risico loopt. Vaak kunnen wij ook een betere vergoeding voor u uitonderhandelen. Neem direct contact met ons op als u een VSO heeft ontvangen. Veel werkgevers vergoeden onze kosten.