Wederindiensttredingsvoorwaarde
yeniden işe alım koşulu
26 hafta içinde benzer işi öncelikle daha önce işten çıkarılan çalışana teklif etme yükümlülüğü.
Yeniden işe alım koşulu, ekonomik nedenlerle işten çıkarmada geçerlidir: işveren 26 hafta içinde benzer bir işin yapılmasına ihtiyaç duyarsa, bu önce daha önce işten çıkarılan çalışana teklif edilmelidir. İşveren bunu yapmazsa, işten çıkarma yine de itiraz konusu olabilir.
“Şirket üç ay sonra yeniden personel aramaya başladığında, çalışan yeniden işe alım koşulunu başarıyla ileri sürdü.”
Iste sorunlariniz mi var?
Is hukuku uzmanlarimizdan biriyle ucretsiz danisma planlayin. Dilinizi konusuyoruz.