Transitievergoeding
geçiş tazminatı
İşten çıkarmada yasal bir tazminat, hizmet yılları ve maaş temel alınarak hesaplanan.
Geçiş tazminatı, işverenin işten çıkarma durumunda veya geçici sözleşmenin uzatılmaması durumunda çalışanın hak sahibi olduğu bir mali tazminattır. Miktarı, her hizmet yılı için brüt aylık maaşın 1/3'üdür. 2020'den itibaren her çalışan, ilk çalışma gününden itibaren işten çıkarılma durumunda geçiş tazminatına hak kazanmıştır. Maksimum geçiş tazminatı her yıl güncellenir.
“Geçiş tazminatı, her hizmet yılı için 1/3 aylık maaş tutarındadır.”
Iste sorunlariniz mi var?
Is hukuku uzmanlarimizdan biriyle ucretsiz danisma planlayin. Dilinizi konusuyoruz.