Slapend dienstverband
Uyuyan İstihdam İlişkisi
Uyuyan istihdam ilişkisi, iki yıl hastalıktan sonra feshedilmyen ve işverenin geçiş ödeməsi ödememesine izin veren bir istihdam sözleşmesidir.
Uyuyan istihdam ilişkisi, bir çalışan 104 hafta hastalıktan sonra tamamen işe yaramaz hale kalırsa ancak işveren sözleşmeyi feshedilmezse ortaya çıkar. Ücretler kesilmiş, çalışma yapılmıyor — sözleşme "uyuyor".
İşverenler bunu öncelikle geçiş ödəməsini ödememek için yapıyorlardı.
Yüksek Mahkeme, Xella kararında (2019) bunu büyük ölçüde sonlandırdı: iyi yönetim uygulamalarına uygun olarak, işveren genel olarak çalışanın talep üzerine fesih ile işbirliği yapmak ve geçiş ödəməsini ödemek zorundadır.
İşverenler daha sonra ödenen geçiş ödəməsini UWV'nin tazminat şeması aracılığıyla geri alabilirler. Uyuyan istihdam ilişkisi artık genel olarak değmez.
“Xella kararından sonra, işveren uyuyan istihdam ilişkisini talep üzerine feshetmek ve yine de geçiş ödeməsi ödemek zorundaydı.”
Kaynak: handmatig
Iste sorunlariniz mi var?
Is hukuku uzmanlarimizdan biriyle ucretsiz danisma planlayin. Dilinizi konusuyoruz.