Opzegtermijn
İhbar süresi (opzegtermijn)
Bir iş sözleşmesinin feshedilmesi sırasında dikkate alınması gereken süre.
Opzegtermijn, bir işveren veya çalışanın iş sözleşmesini (arbeidsovereenkomst) sona erdirmek için uyması gereken süredir. Çalışanlar için yasal opzegtermijn 1 aydır. İşverenler için opzegtermijn, hizmet yılı sayısına bağlıdır: 5 yıldan az için 1 ay, 5-10 yıl için 2 ay, 10-15 yıl için 3 ay ve 15+ yıl hizmet durumunda 4 ay.
“Çalışan için yasal ihbar süresi (opzegtermijn) bir aydır.”
Iste sorunlariniz mi var?
Is hukuku uzmanlarimizdan biriyle ucretsiz danisma planlayin. Dilinizi konusuyoruz.