Loondoorbetaling bij ziekte
Hastalıkta Ücret Ödemesinin Devamı
İşverenin hastalık durumunda ücret ödemeye devam etme yükümlülüğü.
Hastalık durumunda ücretin ödenmeye devam edilmesi (loondoorbetaling bij ziekte), işverenin hasta çalışanın ücretini en fazla 104 hafta (2 yıl) boyunca ödemeye devam etme yasal yükümlülüğüdür. Birinci yılda ücretin en az %70'i ödenmelidir, minimum olarak wettelijk minimumloon. İkinci yılda da en az %70'i geçerlidir, ancak minimum garanti yoktur. İşveren ayrıca yeniden entegrasyon yükümlülüğüne (re-integratieplicht) sahiptir.
“İlk hastalık yılında işveren en az %70 oranında ücret ödemeye devam eder.”
Iste sorunlariniz mi var?
Is hukuku uzmanlarimizdan biriyle ucretsiz danisma planlayin. Dilinizi konusuyoruz.