Herplaatsingsplicht
Yeniden Yerleştirme Yükümlülüğü
İşverenin çalışana alternatif pozisyon sunma yükümlülüğü
Yeniden yerleştirme yükümlülüğü, işverenin işten çıkarmadan önce çalışanın şirket içinde başka uygun bir pozisyona yerleştirilip yerleştirilemeyeceğini araştırması gerektiği anlamına gelir. Bu, UWV veya mahkeme yoluyla işten çıkarma için bir gerekliliktir. İşveren, yeniden eğitim dahil aktif olarak olasılıkları aramalıdır.
“İşveren, başka bir pozisyona yeniden yerleştirmenin mümkün olmadığını kanıtlamalıdır.”
Iste sorunlariniz mi var?
Is hukuku uzmanlarimizdan biriyle ucretsiz danisma planlayin. Dilinizi konusuyoruz.