Disfunctioneren
Yetersiz Performans
Çalışana atfedilebilecek şekilde görevdeki yetersiz performans, işten çıkarma için olası gerekçe (d-grond).
yetersiz performansçalışanın görevindeki kendisine atfedilebilir yetersiz performansı ifade eden bir iş hukuku terimidir. Yasal işten çıkarma gerekçelerinden (ontslaggronden) biridir — sözü edilend-grondHollanda Medeni Kanunu (BW) Madde 7:669 3. fıkra d bendinden.
Yetersiz performans nedeniyle geçerli bir işten çıkarma için işveren şunları ispatlamalıdır:
Bu unsurlardan biri sağlanmazsa, kanton yargıcı ontbindingsverzoek’u reddeder veya çalışana biradil tazminat (billijke vergoeding)geçiş tazminatının üzerine. Pratikte, yetersiz performans süreçleri sıklıkla bir sulh anlaşması ile sona erer — d-grondu temelinde yargısal fesih işverenler için risklidir.
“İşveren, yetersiz performansın fesih gerekçesi olarak kabul edilebilmesi için altı aylık bir iyileştirme süreci sunmak zorundaydı.”
Iste sorunlariniz mi var?
Is hukuku uzmanlarimizdan biriyle ucretsiz danisma planlayin. Dilinizi konusuyoruz.