Hollanda'da Hastalık Durumunda Haklarınız
Hollanda sistemi, çalışanlara hastalık durumunda kapsamlı koruma sağlar. Eğer hastalanır ve çalışamazsanız, ücretinizin en fazla iki yıl boyunca ödenmeye devamına hakkınız vardır. İşvereniniz bu dönem sırasında hastalık nedeniyle sizi işten çıkaramaz. Bu güçlü haklar, Hollanda’da çalışan işgöçmenleri için de geçerlidir.
Bu hakların, doğru prosedürleri izlemediğiniz takdirde otomatik olarak geçerli olmadığını bilmek önemlidir. İşvereninize geçerli kurallara göre hastalık bildiriminde bulunmalı ve yeniden entegrasyonunuza (re-integratie) işbirliği yapmalısınız. Bu makalede haklarınızı ve yükümlülüklerinizi açıklıyoruz.
Hastalık durumunda ücretin devam ettirilmesi (loondoorbetaling bij ziekte)
Hastılığınızın ilk iki yılında işvereniniz, maaşınızın en az %70'ını ödemekle yükümlüdür. İlk yılda bu, yasal asgari ücretten az olamaz. Birçok toplu iş sözleşmesi (CAO), işverenin daha fazla ödemesini öngörür; bazen ilk yılda %100, ikinci yılda ise %70.
Eğer hastalık süreniz sırasında sona eren geçici bir sözleşmeniz varsa, işverenin loondoorbetalingsverplichting'i sona erer. Bu durumda UWV'den Ziektewet-uitkering talep edebilirsiniz. Bu, dagloon'unuzun %70'idir. Bu, hastalık sırasında sözleşmesi sona eren fase A'daki uitzendkrachten için de geçerlidir.
Hastalık Halindeki Opzegverbod
Hasta çalışanlar için en güçlü korumalardan biri, hastalık nedeniyle fesih yasağıdır. Bu, işvereninize hastalığınızın ilk iki yılı boyunca sizi işten çıkaramayacağı anlamına gelir, bazı istisnalar dışında. Bu yasak, işvereniniz bir yeniden yapılandırma (reorganisatie) yapıyorsa da geçerlidir. Bu fesih yasağı, işten çıkarma talebi sunulduğunda zaten hasta iseniz veya haklı nedenle fesih durumunda geçerli değildir.
Hastalık Bildirimi ve Kontrol
Hasta olursanız, işvereninize en kısa sürede, tercihen hastalığınızın ilk günü hastalık bildiriminde bulunmalısınız. İşvereniniz, ne zaman tekrar çalışabileceğinizi sormak hakkına sahiptir, ancak hastalığınızın niteliği hakkında soru soramaz. Tıbbi bilgiler özeldir ve işvereniniz buna hakkı yoktur.
İşvereniniz, işgöremezliğinizi (arbeidsongeschiktheid) değerlendirmek için bir işyeri hekimi (bedrijfsarts) devreye sokar. İşyeri hekimi (bedrijfsarts) tıbbi bilgi talep edebilir ve işvereniniz'e çalışma kapasiteniz (belastbaarheid) ile hastalığınızın beklenen süresi hakkında tavsiye verir. İşyeri hekiminin (bedrijfsarts) kararına katılmıyorsanız, UWV'den bir uzman görüşü (deskundigenoordeel) talep edebilirsiniz.
Yeniden entegrasyon yükümlülükleri (re-integratieverplichtingen)
Hem siz hem de işvereniniz, yeniden entegrasyon (re-integratie) alanında yükümlülüklere tabisiniz. İşvereniniz, bir eylem planı (plan van aanpak) hazırlamak, uygun iş (passend werk) teklif etmek ve bir yeniden entegrasyon dosyası (re-integratiedossier) tutmak zorundadır. Siz, yeniden entegrasyonunuza (re-integratie) katılmak, uygun işi (passend werk) kabul etmek ve işyeri hekimi (bedrijfsarts) tavsiyelerini takip etmekle yükümlüsünüz.
Reintegrasyon iki spordan oluşur. Birinci spor, kendi işvereninizde, gerekirse başka bir pozisyonda geri dönmeye odaklanır. İkinci spor, başka bir işverende çalışmaya odaklanır. İşvereniniz reintegrasyonda yeterli faaliyet göstermezse, UWV maksimum bir yıl ek maaş ödemesi şeklinde bir loonsanctie (ücret yaptırımı) uygulayabilir.
İki yıllık hastalık sonrası: WIA
Eğer iki yıl sonra hâlâ tam olarak çalışamıyorsanız, WIA-uitkering (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) için uygun olup olmadığınız değerlendirilir. WIA-uitkeringen’in iki türü vardır: tam ve kalıcı işgöremezlik durumunda olanlar için IVA ve kısmi işgöremezlik durumunda olanlar veya iyileşmesi mümkün olanlar için WGA.
UWV, tıbbi ve işgücüsel değerlendirme temelinde işgöremezliğinizi (arbeidsongeschiktheid) değerlendirir. Bu süreçte destek almanız akıllıca olur, çünkü değerlendirme karmaşık olabilir ve sonuçları büyük önem taşır.
Hastalık ve iş konusunda yardıma ihtiyacınız mı var?
Arslan Advocaten'de, hastalık ve iş hayatıyla ilgili sorunlar yaşayan çalışanlara yardımcı oluyoruz. İşverenin maaşınızı ödememesi, hastalık sırasında yaklaşan bir işten çıkarma veya yeniden entegrasyon konusunda bir uyuşmazlık söz konusu olsun, yanınızdayız. Kendi dilinizde uzman hukuki danışmanlık için bizimle iletişime geçin.