Haklı nedenle fesih tam olarak nedir?
Haklı nedenle fesih, Hollanda iş hukukunda en ağır fesih şeklidir: iş sözleşmesinin ihbar süresi olmaksızın derhal sona erdirilmesi (Hollanda Medeni Kanunu (BW) madde 7:677). İşveren bunun için biracil neden (dringende reden)gerekli — örneğin hırsızlık, şiddet, dolandırıcılık veya iş görmeyi reddetme — ve bunu derhal, yazılı ve gerekçeli olarak bildirmelidir. Bu üç unsurdan biri eksikse, ontslag itiraz edilebilir.
Haklı nedenle fesih hangi yasal şartlara uymalıdır?
Hollanda Yüksek Mahkemesi'nin yerleşik içtihadına göre üç kümülatif şart:
- Derhal verilen— genellikle tespitten sonraki birkaç gün içinde. Kısa bir iç soruşturma süresinin alınmasına ilişkin tereddüt, koşullara bağlıdır, ancak birkaç hafta beklemek, ontslag’ı (işten çıkarma) neredeyse her zaman onhoudbaar (savunulamaz) hale getirir.
- Acil neden (dringende reden)— işverenden iş sözleşmesinin (arbeidsovereenkomst) daha uzun süre devam ettirilmesi beklenemeyecek kadar ciddi bir davranış. Hakim kişisel durumları da göz önünde bulundurur (leeftijd, dienstjaren, gevolgen).
- Aynı anda yazılı olarak gerekçelendirilmiş— işten çıkarma nedeni (ontslagreden), işten çıkarma (ontslag) anında bildirilmelidir, sonradan “tamamlanarak” değil.
Eğer işten çıkarılmanız (ontslag) haksızsa ne yapabilirsiniz?
Siz sahipsiniziki ayişten çıkarma tarihinden itibaren kanton yargıcından işten çıkarmayı yok saymasını talep etmek için (Hollanda Medeni Kanunu (BW) madde 7:686a). Bu süreyi kaçırırsanız, işten çıkarma dokunulmaz hale gelir. Başarılı bir talep durumunda iş sözleşmesi yeniden canlanır ve işten çıkarma tarihinden itibaren ücretin geriye dönük ödenmesine hakkınız olur.
Yok kılma (vernietiging) yerine de birmakul tazminat (billijke vergoeding)— geçiş tazminatına ek bir zarar tazminatı. Bunu, işverene dönüşün imkânsız olduğu durumlarda seçersiniz.
Hangi tazminatları talep edebilirsiniz?
Haklı nedenle feshin yok hükmünde sayılması durumunda:
- Ücretin Devam Ettirilmesi (Loondoorbetaling)işten çıkarma tarihinden (ontslagdatum) fiili sona ermeye kadar
- Geçiş tazminatıeğer iş sözleşmesi yine de sona ererse
- Makul tazminat (billijke vergoeding)işverenin ciddi şekilde kusurlu davranışı nedeniyle (ernstig verwijtbaar handelen) (tutarlar birkaç bin ila on binlerce euro arasında değişir)
- Sabit Zarar Tazminatı (Gefixeerde schadevergoeding)uyulmayan opzegtermijn (opzegtermijn) süresince alacağınız ücreti tutarında
Harekete geçmek için ne kadar sürem var?
İki ay zor. Bu nedenle, ontslag (işten çıkarma) sonrasında hemen başlayın:
- Yazılı işten çıkarma (ontslag)protesto etmek(hatta kısa bir e-posta bile yeter — kabul etmediğinizi belirtir)
- Delil Belgeleri Toplama(saat cetvelleri, e-postalar, tanık beyanları)
- Hukuki Danışmanlıkgörüş alma — bir iş hukuku avukatı tek bir görüşmede yok kılmanın (vernietiging) mümkün olup olmadığını değerlendirebilir
Haklı nedenle fesih durumunda bir çalışan WW-uitkering alma hakkı var mıdır?
Prensip olarak hayır, çünkü UWV haklı nedenle fesh'i kusurlu işsizlik olarak değerlendirir. Ancak fesih mahkeme tarafından yok sayılır veya işverenle karşılıklı olarak anlaşırsanız (sulh anlaşması ile "nötr" formülasyon), o zaman WW hakkı yeniden canlanır. Bu müzakere yolu, vakaların %70-80'inde bir dava yolundan daha avantajlıdır.