Toplu iş sözleşmesi (CAO) nedir?
Bir toplu iş sözleşmesi (CAO) (Collectieve Arbeidsovereenkomst), işveren örgütleri ve sendikalar arasında, belirli bir sektördeki veya belirli bir şirketteki çalışanlar için geçerli olan çalışma koşullarına ilişkin yazılı bir anlaşmadır. toplu iş sözleşmesi (CAO), ücret, çalışma saatleri, tatil, ek ödemeler, emeklilik ve eğitim gibi konularda düzenlemeler içerir. Bu düzenlemeler, sendika üyesi olsunlar ya da olmasınlar, toplu iş sözleşmesi (CAO) kapsamındaki tüm çalışanlar için geçerlidir.
Hollanda'da 700'den fazla farklı toplu iş sözleşmesi (CAO) bulunmaktadır ve bunlar birlikte milyonlarca çalışan için çalışma koşullarını düzenlemektedir. Toplu iş sözleşmesi (CAO), bireysel çalışanların kendileri elde edemeyeceği kolektif anlaşmalar sunduğu için önemli bir araçtır. İşgöçmeni olarak, iş yerinizde hangi toplu iş sözleşmesi (CAO)'nin uygulandığını bilmek esastır.
Sektörel toplu iş sözleşmesi (bedrijfstak-CAO) ile işletme toplu iş sözleşmesi (ondernemings-CAO)
İki tür toplu iş sözleşmesi (CAO) vardır. Bir bedrijfstak toplu iş sözleşmesi (bedrijfstak-CAO) (aynı zamanda sektör-CAO olarak da bilinir) belirli bir sektördeki tüm şirketler için geçerlidir; örneğin inşaat, temizlik, metal endüstrisi veya ulaşım. Bir ondernemings toplu iş sözleşmesi (ondernemings-CAO) yalnızca belirli bir şirketin çalışanları için geçerlidir; örneğin KLM veya Philips.
Çoğu işgücü göçmeni bir işkolu toplu iş sözleşmesi (CAO) kapsamındadır. Bilinen örnekler Uitzendkrachten için toplu iş sözleşmesi (CAO) (ABU veya NBBU), Bouw ve Infra toplu iş sözleşmesi (CAO), Schoonmaak toplu iş sözleşmesi (CAO), Glastuinbouw toplu iş sözleşmesi (CAO) ve Transport en Logistiek toplu iş sözleşmesi (CAO)'dir. İşvereniniz, hangi toplu iş sözleşmesi (CAO)'nin sizin iş sözleşmenize uygulandığını size bildirmekle yükümlüdür.
Genel bağlayıcı beyan (AVV)
Önemli bir kavram genel bağlayıcı ilân (AVV)'dır. Sosyal İşler Bakanı bir sektörel toplu iş sözleşmesini (bedrijfstak-CAO) genel bağlayıcı ilân edebilir. Bu, toplu iş sözleşmesi (CAO) hükümlerinin o sektördeki tüm işverenler ve çalışanlar için geçerli olduğu anlamına gelir; toplu iş sözleşmesini (CAO) imzalayan işveren örgütünün üyesi olmayan işverenler de dahil.
AVV, bir sektör içinde eşit rekabet koşulları olmasını sağlar. İşverenler, toplu iş sözleşmesi (CAO)'nun öngördüğünden daha düşük ücretler ödeyerek rekabet edemezler. Bu, özellikle arbeidsmigranten için önemlidir, çünkü onları, işçilik giderlerinde tasarruf etmeye çalışan işverenlerin düşük ücret ödemesine karşı korur.
Bir toplu iş sözleşmesinde (CAO) neler yer alır?
Bir toplu iş sözleşmesi (CAO), tipik olarak ücret hakkında düzenlemeler içerir; ücret skalaları, periyodikler ve ücret artışı dahil. Ayrıca toplu iş sözleşmesi (CAO), haftalık çalışma süresini, fazla mesai tazminatlarını ve düzensiz çalışma için ek ödemeleri düzenler. Yasal minimumun üzerindeki tatil günleri, yıl sonu ödeneği veya onüçüncü ay, emeklilik düzenlemesi, eğitim ve öğretim ile hastalık ve iş göremezlik de toplu iş sözleşmesi (CAO)'nda düzenlenir.
Toplu iş sözleşmesi (CAO), genellikle yasal asgari kurallardan daha iyi koşullar sunar. Örneğin, bir toplu iş sözleşmesi (CAO) yasal 20 güne kıyasla daha fazla tatil günü sunabilir, yasal olarak gerekliden daha yüksek fazla mesai tazminatları ve hastalık durumunda daha iyi ücret devamlılığı sağlayabilir. Bu nedenle toplu iş sözleşmenizi (CAO) iyi bilmek faydalıdır.
Hangi toplu iş sözleşmesi (CAO)'nin sizin için geçerli olduğunu nasıl bilirsiniz?
İşvereniniz, iş sözleşmenizde hangi toplu iş sözleşmesinin (CAO) geçerli olduğunu belirtmekle yükümlüdür. Eğer bu durum söz konusu değilse, işvereninizden bunu talep edebilirsiniz. Ayrıca, Sosyal İşler Bakanlığı'nın web sitesinden hangi toplu iş sözleşmeleri (CAO'lar) olduğunu ve sektörünüz için bir AVV'nin geçerli olup olmadığını kontrol edebilirsiniz.
Bir personel kiralama bürosu aracılığıyla çalışıyorsanız, öncelikle ücretli personel toplu iş sözleşmesi (CAO) (ABU veya NBBU) kapsamına girersiniz. Ancak ücretiniz bakımından kullanıcı ücretlendirmesi (inlenersbeloning) geçerlidir; bu da maaşınız ve önemli ek ödemeler açısından kullanıcı şirketin çalışanlarıyla aynı şartlara hak sahibi olduğunuz anlamına gelir.
İşvereniniz toplu iş sözleşmesine (CAO) uymazsa ne olur?
Eğer işvereniniz toplu iş sözleşmesi (CAO)'ya uymazsa, örneğin yetersiz ücret ödemek veya yetersiz tatil günü sağlamak suretiyle, işvereninizle bu konuda görüşebilirsiniz. Sendika sizin adınıza hareket edebilir ve gerekirse bir dava başlatabilir. Ayrıca, kendiniz kanton yargıcına ücret alacağı talebinde bulunabilirsiniz.
Arslan Advocaten'de, toplu iş sözleşmesi (CAO) uyumunda sorunlar yaşayan çalışanlara yardımcı oluyoruz. Çok sayıda işgöçmeninin çalıştığı sektörlerdeki en önemli toplu iş sözleşmelerini (CAO) biliyoruz ve haklarınız konusunda size danışmanlık yapabiliriz. Eğer işvereninizin toplu iş sözleşmesini (CAO) doğru şekilde uygulamadığından şüpheleniyorsanız, lütfen bizimle iletişime geçin.