Witamy w Holandii: pierwsze kroki
Holandia jest popularnym krajem dla migrantów zarobkowych z całej Europy i spoza niej. Bez względu na to, czy pochodzisz z Polski, Bułgarii, Rumunii, Turcji czy innego kraju, jeśli chcesz pracować w Holandii, musisz załatwić kilka praktycznych spraw. W tym przewodniku krok po kroku poprowadzimy Cię przez wszystko, co musisz wiedzieć.
Jako obywatel UE mają Państwo prawo pracować w Holandii bez zezwolenia na pracę. Wystarczy zarejestrować swój pobyt w gminie, jeżeli zamierzają Państwo pozostać w Holandii dłużej niż cztery miesiące. Dla obywateli spoza UE obowiązują inne reguły i zazwyczaj wymagane jest zezwolenie na pobyt (verblijfsvergunning) oraz zezwolenie na zatrudnienie (tewerkstellingsvergunning).
Numer BSN: klucz do Holandii
Burgerservicenummer (BSN) jest najważniejszym numerem, którego Państwo potrzebują w Niderlandach. Potrzebują go Państwo dla pracodawcy, holenderskiego urzędu skarbowego (Belastingdienst), ubezpieczenia zdrowotnego oraz wielu innych spraw. Aby otrzymać BSN, należy się zarejestrować w gminie, w której Państwo mieszkają. W tym celu potrzebne są ważny dokument tożsamości, akt urodzenia (w niektórych gminach) oraz dowód adresu zamieszkania.
Jeśli nie masz stałego adresu, możesz się w niektórych gminach zarejestrować jako nie-ingezetene w punkcie RNI (Registratie Niet-Ingezetenen). Otrzymasz wtedy BSN, ale nie zostaniesz zarejestrowany jako mieszkaniec. Jest to na przykład przydatne, jeśli wykonujesz pracę sezonową.
Ubezpieczenie zdrowotne: obowiązkowe dla każdego
Każda osoba mieszkająca lub pracująca w Holandii jest zobowiązana do zawarcia podstawowego ubezpieczenia zdrowotnego (basisverzekering) u holenderskiego ubezpieczyciela zdrowotnego (zorgverzekeraar). Podstawowe ubezpieczenie zdrowotne obejmuje między innymi wizyty u lekarza rodzinnego (huisartsbezoeken), opiekę szpitalną (ziekenhuiszorg) oraz leki (medicijnen). Średnia składka (premie) wynosi około 140 euro miesięcznie. Ponadto obowiązuje własne ryzyko (eigen risico), które w 2026 roku wynosi 385 euro rocznie.
Muszą się Państwo ubezpieczyć w ciągu czterech miesięcy od rozpoczęcia pracy w Holandii. Jeśli tego nie zrobią, mogą otrzymać grzywnę od CAK. Niektóre agencje pracy tymczasowej zawierają zbiorową polisę ubezpieczeniową dla swoich pracowników, ale zawsze sprawdźcie, czy to rzeczywiście zostało załatwione.
Mieszkalnictwo: Państwa prawa jako najemcy
Dobre i przystępne cenowo zakwaterowanie jest jednym z największych wyzwań dla migrantów zarobkowych w Holandii. Jeśli Państwa pracodawca lub agencja pracy tymczasowej oferuje zakwaterowanie, zwróćcie uwagę na jego jakość. Mieszkanie musi spełniać wymagania dotyczące bezpieczeństwa pożarowego (brandveiligheidseisen) i muszą być wystarczające urządzenia sanitarne. Musicie mieć co najmniej 10 metrów kwadratowych powierzchni mieszkalnej na osobę.
Twój pracodawca może potrącić maksymalnie 25% minimalnego wynagrodzenia (minimumloon) na zakwaterowanie. Musi to być uzgodnione na piśmie. Ważne: Twoje zakwaterowanie nie może być uzależnione od Twojej pracy. Jeśli Twój kontrakt wygasa, Twój pracodawca nie może natychmiast usunąć Cię z mieszkania. Obowiązuje rozsądny termin na opróżnienie (ontruimingstermijn).
Podatki i świadczenia (toeslagen)
Jako pracownik w Holandii płacisz podatek od wynagrodzenia (loonbelasting) i składki na ubezpieczenia powszechne (premies volksverzekeringen). Są one potrącane przez Twojego pracodawcę z Twojego wynagrodzenia. W zależności od Twojej sytuacji możesz kwalifikować się do dodatków (toeslagen), takich jak dodatek zdrowotny (zorgtoeslag) w celu obniżenia kosztów ubezpieczenia zdrowotnego, dodatek na czynsz (huurtoeslag), jeśli wynajmujesz mieszkanie z niskim czynszem, oraz budżet zależny od dziecka (kindgebonden budget), jeśli masz dzieci.
Można złożyć wniosek o te toeslagen w holenderskim urzędzie skarbowym (Belastingdienst) za pośrednictwem MijnToeslagen. Ważne jest również, aby wiedzieć, że jako migrant zarobkowy możesz mieć prawo do 30%-regeling, jeśli posiadasz specjalistyczną wiedzę, lub że w kraju ojczystym musisz odprowadzać podatek od niektórych dochodów. Doradca podatkowy może Ci w tym pomóc.
Twoje prawa jako pracownik
Jako migrant zarobkowy ma Pan/Pani w Holandii dokładnie takie same prawa pracownicze jak holenderscy pracownicy. Oznacza to prawo do co najmniej minimalnego wynagrodzenia, maksymalnie 40 godzin pracy na tydzień (chyba że układ zbiorowy pracy (CAO) stanowi inaczej), dodatku urlopowego w wysokości 8%, co najmniej 20 dni urlopu rocznie przy pracy na pełny etat, bezpiecznego miejsca pracy oraz ochrony przed dyskryminacją.
Jeśli napotkacie Państwo problemy w pracy lub z pracodawcą, nie wahajcie się szukać pomocy. W Arslan Advocaten mówimy w kilku językach i rozumiemy specyficzne wyzwania, z którymi borykają się arbeidsmigranten. Jesteśmy do Państwa dyspozycji z poradą prawną i pomocą.