Praca tymczasowa w Holandii: przegląd
Praca tymczasowa (uitzendwerk) jest powszechną formą zatrudnienia w Holandii, zwłaszcza wśród migrantów zarobkowych. W pracy tymczasowej (uitzendwerk) są Państwo zatrudnieni w agencji pracy tymczasowej (uitzendbureau), ale wykonują pracę w przedsiębiorstwie-użytkowniku (inlenend bedrijf) (zleceniodawcy). Agencja pracy tymczasowej jest Państwa formalnym pracodawcą i odpowiada za wypłatę wynagrodzenia, odprowadzanie składek oraz wydawanie pasków wypłat (loonstroken).
Branża pracy tymczasowej posiada własne regulacje, które są zawarte w układzie zbiorowym pracy ABU (Algemene Bond Uitzendondernemingen) lub układzie zbiorowym pracy NBBU. Te układy zbiorowe pracy oferują dodatkową ochronę ponad ustawowe prawa. Ważne jest, aby wiedzieć, pod którym układem zbiorowym pracy podlega Państwa agencja pracy tymczasowej.
System fazowy: A, B i C
Układowi zbiorowemu pracy dla pracy tymczasowej (uitzend-cao) odpowiada system fazowy określający państwa pozycję prawną. W fazie A pracujecie w pierwszych 78 tygodniach pracy u agencji pracy tymczasowej. W tej fazie obowiązuje klauzula pracy tymczasowej (uitzendbeding), co oznacza, że państwa umowa wygasa z końcem zlecenia. Po 78 tygodniach pracy przechodzicie do fazy B, w której otrzymujecie umowy na czas określony z większą pewnością zatrudnienia. Po fazie B, czyli po maksymalnie 4 latach, przechodzicie do fazy C i otrzymujecie umowę na czas nieokreślony.
Ważne jest prowadzenie ewidencji przepracowanych tygodni, ponieważ agencja pracy tymczasowej czasem nie uwzględnia wszystkich tygodni. Zachowaj wszystkie swoje listy płac i zestawienia godzin jako dowód.
Inlenersbeloning: równe wynagrodzenie za równą pracę
Jednym z najważniejszych praw pracownika tymczasowego jest prawo do wynagrodzenia użytkownika (inlenersbeloning). Oznacza to, że przysługuje Panu/Pani takie samo wynagrodzenie jak pracownikom bezpośrednio zatrudnionym w firmie-użytkowniku, którzy wykonują takie same lub porównywalne prace. Wynagrodzenie użytkownika obejmuje wynagrodzenie okresowe, rekompensatę za skrócenie czasu pracy, dodatki za nadgodziny, nieregularne godziny pracy i pracę zmianową, początkową podwyżkę wynagrodzenia, zwroty kosztów oraz okresowe podwyżki.
Jeśli zauważą Państwo, że koledzy bezpośrednio zatrudnieni w firmie zarabiają więcej za tę samą pracę, prawdopodobnie przysługuje Państwu prawo do wyższego wynagrodzenia. Obowiązuje to od pierwszego dnia, w którym rozpoczynają Państwo pracę jako pracownik tymczasowy (uitzendkracht).
Ochrona przed zwolnieniem i choroba
W fazie A można stosunkowo łatwo dokonać zwolnienia, ponieważ obowiązuje klauzula wypożyczenia (uitzendbeding). Jednakże również jako pracownik tymczasowy przysługują Panu/Pani prawa w przypadku choroby. Jeśli zachoruje Pan/Pani, agencja pracy tymczasowej musi kontynuować wypłatę wynagrodzenia zgodnie z układem zbiorowym pracy (CAO). Agencja pracy tymczasowej nie może dokonać zwolnienia z powodu choroby, jest to zakaz zwolnienia, który dotyczy również pracowników tymczasowych.
W fazach B i C korzystasz z większej ochrony przed zwolnieniem. Agencja pracy tymczasowej nie może po prostu rozwiązać Twojej umowy i musi przestrzegać tych samych procedur co w przypadku zwykłych pracowników. W tych fazach masz również prawo do odprawy transformacyjnej w przypadku zwolnienia.
Mieszkalnictwo i transport
Wiele agencji pracy tymczasowej oferuje zakwaterowanie migrantom zarobkowym. Istnieją surowe przepisy dotyczące jakości tego zakwaterowania. Agencja pracy tymczasowej może potrącić maksymalnie 25% wynagrodzenia minimalnego na zakwaterowanie. Zakwaterowanie musi spełniać wymagania jakościowe i preferencyjnie być certyfikowane przez SNF (Stichting Normering Flexwonen). Jeśli zakwaterowanie nie spełnia norm, mogą Państwo złożyć skargę.
Dodatkowo agencja pracy tymczasowej nie może dokonywać nieuzasadnionych potrąceń kosztów za transport lub inne kwestie. Wszystkie potrącenia muszą być wyraźnie wskazane na Państwa pasku wypłaty i Państwo musicie na nie wyrazić zgodę w formie pisemnej.
WAADI i obowiązek rejestracji
Ustawa o alokacji siły roboczej przez pośredników (WAADI) ustanawia reguły dla agencji pracy tymczasowej. M.in. agencje pracy tymczasowej muszą być wpisane do Handelsregister i nie mogą stawiać przeszkód, jeżeli chcesz bezpośrednio nawiązać stosunek pracy z inlenerem. Agencja pracy tymczasowej, która nie jest wpisana do rejestru, działa nielegalnie.
Na stronie internetowej Kamer van Koophandel możesz sprawdzić, czy Twoja agencja pracy tymczasowej jest zarejestrowana. Jeśli napotkasz problemy z Twoją agencją pracy tymczasowej, skontaktuj się z Arslan Advocaten. Pomagamy migrantom zarobkowym w ochronie ich praw jako pracownika tymczasowego.