Co zrobić, gdy otrzymasz zwolnienie?
Zwolnienie z pracy (ontslag) to poważne wydarzenie, które może znacznie wpłynąć na Państwa życie. Bez względu na to, czy mają Państwo stałą umowę (vast contract) czy umowę na czas określony (tijdelijk contract), jako pracownik w Niderlandach korzystają Państwo z szerokiej ustawowej ochrony. Ważne jest, aby natychmiast podjąć działania, gdy dowiedzą się Państwo, że pracodawca chce rozwiązać Państwa arbeidsovereenkomst. W niniejszym artykule wyjaśniamy, jakie kroki mogą Państwo podjąć i jakie prawa Państwu przysługują.
Przede wszystkim istotne jest zrozumienie, że Państwa pracodawca nie może Państwa po prostu zwolnić. Zwolnienie musi być uzasadnione ważnym powodem, a pracodawca musi przestrzegać właściwej procedury. Holenderskie prawo do zwolnień (ontslagrecht) zapewnia pracownikom silną ochronę przed dowolnym zwolnieniem. Dotyczy to również migrantów zarobkowych pracujących w Holandii.
Procedura zwolnienia w Holandii
Istnieje kilka sposobów, w jakie umowa o pracę może ulec rozwiązaniu. Najczęściej występujące to: zwolnienie za pośrednictwem UWV (z powodów ekonomicznych przedsiębiorstwa lub długotrwałej choroby), rozwiązanie za pośrednictwem kantonrechter (z powodów osobistych, takich jak niewłaściwe wykonywanie pracy lub zakłócona relacja pracownicza), porozumienie o rozwiązaniu umowy (zwolnienie za obopólną zgodą) oraz nieprzedłużenie umowy na czas określony.
Przy zwolnieniu za pośrednictwem UWV Państwa pracodawca musi złożyć wniosek o zezwolenie na zwolnienie (ontslagvergunning) i wykazać, że istnieje uzasadniona podstawa (redelijke grond) dla zwolnienia. U kantonrechtera sprawdza się, czy spełniono wszystkie warunki zwolnienia. W obu przypadkach jako pracownik mają Państwo możliwość prowadzenia obrony (verweer voeren).
Pańskie prawo do odprawy transformacyjnej
Od 2020 roku każdy pracownik, który zostaje zwolniony, ma prawo do odprawy transformacyjnej, począwszy od pierwszego dnia zatrudnienia. Wysokość odprawy transformacyjnej wynosi 1/3 miesięcznego wynagrodzenia za każdy rok zatrudnienia. Dotyczy to również nieprzedłużenia umowy na czas określony. Odprawa transformacyjna ma na celu ułatwienie przejścia do innej pracy.
Przykład: jeśli był Pan/Pani zatrudniony/a przez 6 lat z bruto miesięcznym wynagrodzeniem €3.000, to przysługuje Panu/Pani odprawa transformacyjna w wysokości €6.000 brutto. Ważne jest, aby wiedzieć, że odprawa transformacyjna jest również należna, jeśli pracodawca podejmuje inicjatywę do zakończenia stosunku pracy.
Porozumienie o rozwiązaniu umowy
W wielu przypadkach Państwa pracodawca zaproponuje Państwu porozumienie o rozwiązaniu umowy. Jest to umowa, na mocy której stosunek pracy zostaje zakończony za obopólną zgodą. Zaleta tego rozwiązania polega na tym, że może ono nastąpić szybko i bez postępowania sądowego, jednak kluczowe jest, aby warunki zostały dokładnie sprawdzone przez adwokata specjalizującego się w prawie pracy.
Przy porozumieniu o rozwiązaniu umowy zwróć uwagę na to, że odprawa z tytułu zwolnienia jest co najmniej równa ustawowej odprawie transformacyjnej, że Twoje prawa do WW pozostaną nienaruszone, że okres wypowiedzenia jest prawidłowo stosowany i że przewidziano 14-dniowy okres na odstąpienie. Nigdy nie podpisuj bezpośrednio porozumienia o rozwiązaniu umowy bez porady prawnej.
Prawo do zasiłku WW
Po zwolnieniu można kwalifikować się do świadczenia WW (Werkloosheidswet). Do tego należy jednak spełnić określone warunki. Należy w ciągu ostatnich 36 tygodni przepracować co najmniej 26 tygodni (wymóg tygodniowy (de wekeneis)). Ponadto nie można stać się bezrobotnym z winy własnej, co oznacza, że nie zrezygnowało się samodzielnie z pracy i nie podało się pilnej przyczyny do zwolnienia.
Wysokość zasiłku WW wynosi przez pierwsze dwa miesiące 75% Państwa ostatnio uzyskanego wynagrodzenia, a następnie 70%. Czas trwania zależy od Państwa stażu pracy: minimum 3 miesiące i maksimum 24 miesiące. Jako migrant zarobkowy mają Państwo takie same prawa do WW jak holenderscy pracownicy, pod warunkiem spełnienia warunków.
Pomoc adwokata prawa pracy
W kancelarii Arslan Advocaten specjalizujemy się w prawie pracy i pomagamy pracownikom w sprawach dotyczących zwolnień. Nasi adwokaci władają kilkoma językami, w tym niderlandzkim, tureckim, polskim i angielskim. Możemy Państwa reprezentować przy ocenie sytuacji zwolnienia, negocjowaniu lepszej odprawy z tytułu zwolnienia (ontslagvergoeding), prowadzeniu obrony przed UWV lub kantonrechterem, oraz składaniu wniosku o świadczenie WW (WW-uitkering).
Skontaktuj się z nami jak najszybciej, jeśli stajesz w obliczu ontslag. Im wcześniej zasięgniesz porady prawnej, tym lepiej będziemy mogli reprezentować Twoje interesy. Pierwsza rozmowa jest bez zobowiązań i możemy od razu poinformować Cię o Twoich prawach i możliwościach.