Czym jest zwolnienie dyscyplinarne?
Zwolnienie dyscyplinarne jest natychmiastowym rozwiązaniem umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia. Jest to najbardziej drastyczna forma zwolnienia i może być udzielone tylko w przypadku zaistnienia pilnej przyczyny. Konsekwencje dla pracownika są bardzo poważne: natychmiast tracisz pracę i dochód, a w zasadzie nie masz prawa do zasiłku WW.
Właśnie ze względu na te daleko idące konsekwencje prawo stawia surowe wymagania zwolnieniu dyscyplinarnemu. Jeśli nie spełniono wszystkich warunków, zwolnienie nie jest prawnie ważne i można je zaskarżyć. W praktyce okazuje się, że wiele zwolnień dyscyplinarnych nie utrzymuje się przed sądem.
Kiedy istnieje pilna przyczyna (dringende reden)?
Prawo podaje kilka przykładów dringende redenen, takich jak diefstal, fraude lub verduistering, ernstige mishandeling lub bedreiging, werkweigering, grovelijk veronachtzamen van de verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst oraz opzettelijk verstrekken van valse gegevens bij het aangaan van het contract.
Czy coś stanowi pilny powód (dringende reden), zależy od wszystkich okoliczności sprawy. Sąd bierze pod uwagę m.in. charakter i ciężar incydentu, długość trwania stosunku pracy, funkcjonowanie pracownika do tego momentu, okoliczności osobiste pracownika oraz czy pracodawca wcześniej dawał ostrzeżenia.
Trzy przesłanki ważnego zwolnienia z pracy
Dla prawnie skutecznego zwolnienia dyscyplinarnego muszą być spełnione trzy warunki. Po pierwsze, musi istnieć pilna przyczyna. Po drugie, zwolnienie musi być udzielone niezwłocznie, czyli bezpośrednio po odkryciu pilnej przyczyny. Po trzecie, pracodawca musi bezpośrednio poinformować pracownika o pilnej przyczynie.
Wymóg niezwłoczności (onverwijldheid) jest surowy. Jeśli pracodawca zbyt długo zwleka z udzieleniem ontslagu, może to prowadzić do tego, że ontslag nie jest prawnie skuteczny. Pracodawca może co prawda poświęcić pewien czas na dochodzenie, ale musi przy tym działać energicznie. Zwlekanie z ontslagiem, gdy fakty są już jasne, podważa jego ważność.
Co zrobić w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego?
Jeśli zostaliście zwolnieni natychmiastowo (ontslag op staande voet), jest bardzo ważne, aby działać szybko. Macie tylko dwa miesiące na zaskarżenie zwolnienia przed kantonrechterem. Po upływie tego terminu nie można już unieważnić zwolnienia. Dlatego natychmiast podejmijcie następujące kroki.
Natychmiast zaprotestuj pisemnie przeciwko ontslag, najlepiej listem poleconym lub e-mailem. Zgłoś swoją dostępność do podjęcia pracy. Zgłoś się jako werkzoekende w UWV i złóż wniosek o WW-uitkering, nawet jeżeli spodziewasz się, że zostanie on odrzucony. I jak najszybciej skontaktuj się z arbeidsrechtadvocaat.
Postępowanie przed sędzią kantonowym (kantonrechter)
Przed sądem pracy może Pan/i wnosić o unieważnienie zwolnienia dyscyplinarnego, w wyniku czego zostanie Pan/i ponownie zatrudniony/a i będzie miał/a prawo do zaległego wynagrodzenia. Alternatywnie może Pan/i zaakceptować zwolnienie, lecz dochodzić odpowiedniego odszkodowania (billijke vergoeding), jeżeli zwolnienie nie było prawnie skuteczne. Wybór między tymi dwiema opcjami zależy od Pańskiej/i sytuacji i najlepiej uzgodnić go w porozumieniu z adwokatem.
Jeśli sąd uzna, że zwolnienie było nieuzasadnione, może unieważnić zwolnienie i nakazać pracodawcy zapłatę zaległego wynagrodzenia. Sąd może również przyznać uzasadnioną rekompensatę, która jest przyznawana oprócz odprawy transformacyjnej.
Najczęstsze sytuacje migrantów zarobkowych
Pracownicy-migranci są czasem niesłusznie zwolnieni ze skutkiem natychmiastowym (ontslag op staande voet), na przykład z powodu bariery językowej powodującej błędne zrozumienie instrukcji, zgłoszenia choroby, którego pracodawca nie akceptuje, sporu dotyczącego godzin pracy lub nadgodzin albo gdy pracownik dochodzi swoich praw. We wszystkich tych przypadkach często nie zachodzi ważny pilny powód (geldige dringende reden), a zwolnienie może być zaskarżone.
W Arslan Advocaten mamy szerokie doświadczenie w kwestionowaniu zwolnień natychmiastowych (ontslag op staande voet). Mówimy wieloma językami i rozumiemy specyficzną pozycję migrantów zarobkowych. Skontaktuj się z nami bezpośrednio, jeśli zostałeś zwolniony natychmiastowo (op staande voet), ponieważ czas nagli.