Ustawowe minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2026 r.
Ustawowa płaca minimalna jest dostosowywana dwa razy w roku, 1 stycznia i 1 lipca. Od 1 stycznia 2026 r. wynosi ustawowe minimum godzinowe (wettelijk minimumuurloon) 14,06 euro brutto za godzinę dla pracowników w wieku 21 lat i starszych. Jest to wzrost w porównaniu z poprzednim półroczem i ma na celu ochronę siły nabywczej pracowników przed inflacją.
Minimalne wynagrodzenie obowiązuje wszystkich pracowników w Holandii, niezależnie od narodowości lub pochodzenia. Oznacza to, że migranci zarobkowi muszą otrzymywać dokładnie takie samo minimalne wynagrodzenie jak holenderscy pracownicy. Pracodawca, który płaci mniej niż minimalne wynagrodzenie, działa nielegalnie i może otrzymać wysokie kary od Arbeidsinspectie.
Minimalna stawka godzinowa (minimumuurloon): ważna zmiana
Od 2024 r. w Niderlandach obowiązuje ustawowe minimum godzinowe (wettelijk minimumuurloon) zamiast minimalnego wynagrodzenia za miesiąc, tydzień lub dzień. Oznacza to, że nie ma już znaczenia, czy pracujecie 36, 38 czy 40 godzin tygodniowo; minimalna kwota za godzinę jest taka sama dla wszystkich. Jest to ważna poprawa, zwłaszcza dla pracowników pracujących więcej niż 36 godzin tygodniowo.
Minimalne wynagrodzenie godzinowe (minimumuurloon) ułatwia również kontrolę, czy otrzymujecie Państwo prawidłowe wynagrodzenie. Możecie Państwo po prostu podzielić swoje wynagrodzenie netto przez liczbę przepracowanych godzin i porównać to z brutto minimalnym wynagrodzeniem godzinowym (bruto minimumuurloon), uwzględniając potrącenia z tytułu podatków i składek (belasting- en premie-inhoudingen).
Dodatek urlopowy (vakantiegeld): 8% ponad Państwa wynagrodzeniem
Oprócz minimalnego wynagrodzenia (minimumloon) przysługuje Panu/Pani prawo do dodatku urlopowego (vakantiegeld) w wysokości co najmniej 8% brutto rocznego wynagrodzenia. Ten dodatek urlopowy jest normalnie wypłacany w maju, ale może być również rozliczany miesięcznie. Przy minimalnym wynagrodzeniu dodatek urlopowy wynosi około 1,12 euro dodatkowo za godzinę.
Niektórzy pracodawcy próbują wliczyć dodatek wakacyjny (vakantiegeld) do stawki godzinowej, tak aby sprawiało to wrażenie, że zarabiacie więcej niż minimumloon. Jest to jednak dozwolone tylko wtedy, gdy zostało uzgodnione pisemnie i wyraźnie wskazane na pasku płacowym. Całkowite wynagrodzenie musi zawsze wynosić co najmniej minimumloon powiększone o 8% dodatku wakacyjnego (vakantiegeld).
Minimalne wynagrodzenie dla młodzieży
Dla pracowników poniżej 21. roku życia obowiązują niższe minimalne stawki godzinowe. Minimalne wynagrodzenie dla młodzieży (minimumjeugdloon) stanowi procent minimalnego wynagrodzenia dla dorosłych i wzrasta wraz z wiekiem pracownika. 20-latek otrzymuje 80% minimalnego wynagrodzenia dla dorosłych, 19-latek 60%, 18-latek 50%, 17-latek 39,5%, a 16-latek 34,5%. Od 21. roku życia obowiązuje pełne minimalne wynagrodzenie.
Potrącenia z minimumloon
Twój pracodawca może potrącać określone kwoty z Twojego wynagrodzenia, ale obowiązują ścisłe reguły. Za zakwaterowanie może być potrącone maksymalnie 25% minimumloon, pod warunkiem pisemnego uzgodnienia. Za składkę na ubezpieczenie zdrowotne może być potrącona nominale premie. Inne potrącenia są dopuszczalne tylko za Twoją pisemną zgodę.
Ważne: Twój pracodawca musi zawsze wypłacać Ci co najmniej połowę minimumloon w pieniądzach. Nie wolno zatem potrącać tak dużo, abyś otrzymał na konto mniej niż 50% minimumloon. Jest to sztywna granica ustawowa.
Egzekwowanie i zgłaszanie niedopłacenia
Holenderska Inspekcja Pracy (Nederlandse Arbeidsinspectie) nadzoruje przestrzeganie minimalnego wynagrodzenia. Jeśli podejrzewasz, że otrzymujesz mniej niż minimalne wynagrodzenie, możesz zgłosić to do Inspekcji Pracy. Zgłoszenie może być anonimowe. Inspekcja Pracy może następnie wszcząć dochodzenie i nałożyć na Twojego pracodawcę grzywnę w wysokości do 10 000 euro na pracownika.
Ponadto jako pracownik możecie Państwo dochodzić zaległego wynagrodzenia przed kantonrechterem, włącznie z ustawowym zwiększeniem maksymalnie 50%. W Arslan Advocaten pomagamy migrantom zarobkowym, którzy otrzymują zbyt niskie wynagrodzenie. Znamy specyficzne problemy w sektorach, w których pracuje wielu migrantów zarobkowych, i możemy Państwa skutecznie reprezentować.