Kiedy musi być wypłacone Państwa wynagrodzenie?
Jako pracownik w Holandii ma Pan prawo do terminowej wypłaty wynagrodzenia. Zgodnie z prawem pracodawca musi wypłacić wynagrodzenie najpóźniej w ostatnim dniu okresu płatności. W przypadku miesięcznego wynagrodzenia oznacza to, że najpóźniej na koniec każdego miesiąca musi Pan otrzymać swoje wynagrodzenie. W przypadku tygodniowego wynagrodzenia musi to odbywać się tygodniowo. Wielu migrantów zarobkowych niestety doświadcza problemów z wypłatą wynagrodzenia, zwłaszcza w sektorach takich jak budownictwo, sprzątanie i logistyka.
Ważne jest, aby wiedzieć, że Twój pracodawca zawsze musi dostarczyć Ci pasek wypłaty (loonstrook). Na tym pasku wypłaty musi być wyraźnie wskazane, ile godzin przepracowałeś, jakie jest Twoje wynagrodzenie brutto, jakie potrącenia zostały dokonane oraz jakie jest wynagrodzenie netto. Przechowuj wszystkie swoje paski wypłaty starannie, ponieważ są one niezbędnym materiałem dowodowym, jeżeli będziesz musiał dochodzić swojego wynagrodzenia.
Kroki w celu dochodzenia należnego wynagrodzenia
Pierwszym krokiem jest zawsze zwrócenie się do pracodawcy na piśmie. Wyślij list lub e-mail, w którym wskażesz, jakie wynagrodzenie (loon) nie zostało wypłacone, i zażądaj zapłaty w rozsądnym terminie, na przykład 7 dni. Zachowaj kopię tej korespondencji. Jeśli pracodawca nie zareaguje lub odmówi zapłaty, możesz podjąć dalsze kroki prawne.
Jeśli pisemne ponaglenie nie przyniesie skutku, mogą Państwo wszcząć postępowanie przed kantonrechterem (kantonrechter). Jest to stosunkowo szybka i tania procedura. Mogą Państwo wnieść loonvordering, w którym nie tylko dochodzą zaległego wynagrodzenia, ale także wettelijke verhoging oraz wettelijke rente.
Ustawowa podwyżka za opóźnioną płatność
Ważnym orężem dla pracowników jest ustawowa podwyżka na podstawie art. 7:625 holenderskiego kodeksu cywilnego (BW). Jeśli Twój pracodawca wypłaca wynagrodzenie z opóźnieniem, możesz dochodzić podwyżki, która narasta do maksymalnie 50% należnego wynagrodzenia. Ta podwyżka zaczyna się od 5% za każdy dzień roboczy opóźnienia w okresie od czwartego do ósmego dnia roboczego włącznie, a następnie wzrasta do 1% za każdy kolejny dzień roboczy, z maksymalnym limitem 50%.
Oznacza to, że jeżeli Twój pracodawca jest Ci winien €2.000 wynagrodzenia i wypłaci je z opóźnieniem większym niż dwa miesiące, możesz dodatkowo dochodzić €1.000 ustawowej podwyżki (wettelijke verhoging). Sąd może tę podwyżkę obniżyć, jeżeli uzna to za uzasadnione, ale punktem wyjścia jest 50%.
Co jeśli Państwa pracodawca ogłosi upadłość?
Gdy Państwa pracodawca ogłosi upadłość, podczas gdy istnieje jeszcze należne wynagrodzenie, mogą Państwo skorzystać z gwarancji wypłaty wynagrodzenia UWV (loongarantieregeling). UWV przejmuje wtedy obowiązek płatniczy Państwa pracodawcy za maksymalnie 13 tygodni zaległego wynagrodzenia, plus wynagrodzenie za okres wypowiedzenia. Również dodatek urlopowy i dni urlopowe za maksymalnie ostatni rok zostaną zrekompensowane.
Musisz się jednak niezwłocznie zgłosić do UWV, gdy Twój pracodawca zostanie uznany za upadłego. UWV poinformuje Cię o procedurze i wymaganych dokumentach.
Szczególne punkty uwagi dla migrantów zarobkowych
Jako pracownik-migrant ponosi Pan/Pani dodatkowe ryzyko problemów z wynagrodzeniem. Niektórzy pracodawcy lub agencje pracy tymczasowej próbują wypłacać zbyt niskie wynagrodzenie, dokonywać nieuzasadnionych potrąceń za zakwaterowanie lub transport, nie wypłacać wynagrodzenia za nadgodziny albo obejść minimumloon. Ważne jest, aby wiedzieć, że wszystkie te praktyki są nielegalne.
Jako pracownik-migrant mają Państwo dokładnie takie same prawa płacowe jak holenderscy pracownicy. Oznacza to, że przysługuje Państwu co najmniej ustawowa płaca minimalna, dodatek wakacyjny w wysokości 8% (vakantiegeld), wynagrodzenie za wszystkie przepracowane godziny łącznie z nadgodzinami (overuren) oraz czytelna specyfikacja płacowa (loonstrook). Jeśli Państwa pracodawca nie przestrzega tych reguł, mogą Państwo złożyć skargę w Arbeidsinspectie.
Pomoc prawna w sprawach roszczeń o wynagrodzenie (loonvorderingen)
W Arslan Advocaten regularnie pomagamy pracownikom i migrantach zarobkowych w dochodzeniu zaległego wynagrodzenia. Nasi adwokaci mają szerokie doświadczenie w procedurach dochodzenia roszczeń z tytułu wynagrodzenia i znają specyficzne problemy, z którymi borykają się migranci zarobkowi. Możemy pomóc w obliczeniu Państwa roszczenia z tytułu wynagrodzenia wraz z ustawową podwyżką (wettelijke verhoging), wysłaniu wezwania do zapłaty, wszczęciu postępowania przed kantonrechterem oraz kontakcie z Arbeidsinspectie. Skontaktujcie się z nami bez zobowiązań w celu odbycia pierwszego spotkania doradczego.