Znaczenie dobrej arbeidsovereenkomst
Twoja umowa o pracę jest fundamentem Twojego stosunku pracy. W tym dokumencie znajdują się wszystkie uzgodnienia pomiędzy Tobą a Twoim pracodawcą dotyczące wynagrodzenia, czasu pracy, stanowiska oraz innych istotnych warunków. Dlatego kluczowe jest, abyś dokładnie przeczytał i zrozumiał swoją umowę o pracę przed jej podpisaniem. Dotyczy to w szczególności migrantów zarobkowych, którzy czasem otrzymują umowę w języku, którego nie opanowali w pełni.
W Holandii pracodawca jest prawnie zobowiązany do spisania na piśmie najważniejszych warunków zatrudnienia. Musi to zrobić w ciągu miesiąca od rozpoczęcia wykonywania pracy. Jeśli nie otrzymałeś pisemnej umowy, nie oznacza to, że nie masz praw. Umowa ustna jest również ważna, ale trudniejsza do udowodnienia.
Rodzaje umów o pracę
W Holandii istnieją różne rodzaje umów o pracę. Najczęściej spotykana jest umowa na czas określony, która automatycznie wygasa po upływie uzgodnionego okresu. Po trzech kolejnych umowach lub po łącznym okresie trzech lat powstaje automatycznie umowa na czas nieokreślony. Jest to znane jako ketenregeling.
Ponadto istnieją umowy na wezwanie (oproepcontracten), umowy min-max (min-maxcontracten) oraz umowy o pracę tymczasową (uitzendovereenkomsten). W przypadku umowy na wezwanie (oproepcontract) nie są Państwo zobowiązani do przyjęcia wezwania, lecz po upływie dwunastu miesięcy pracodawca musi zaoferować Państwu stałe godziny pracy na podstawie średniej z poprzedniego okresu.
Okres próbny: co wolno, a czego nie?
Okres próbny daje zarówno pracodawcy, jak i pracownikowi możliwość ustalenia, czy współpraca im odpowiada. W trakcie okresu próbnego umowę można rozwiązać przez obie strony bez okresu wypowiedzenia. Maksymalny okres próbny zależy od długości umowy. W przypadku umowy na sześć miesięcy lub krócej okres próbny nie jest dopuszczalny. W przypadku umowy na więcej niż sześć miesięcy, ale mniej niż dwa lata, okres próbny wynosi maksymalnie jeden miesiąc. W przypadku umowy na dwa lata lub dłużej albo na czas nieokreślony okres próbny wynosi maksymalnie dwa miesiące.
Klauzula okresu próbnego (proeftijdbeding) jest ważna wyłącznie wtedy, gdy została uzgodniona na piśmie i jest taka sama dla obu stron. Jeśli pracodawca zwolni Państwa w trakcie okresu próbnego (proeftijd), na Państwa wniosek musi podać powód na piśmie.
Klauzula o zakazie konkurencji
Klauzula o zakazie konkurencji ogranicza Państwa możliwości podjęcia pracy u konkurenta po zakończeniu stosunku pracy lub założenia własnej firmy. Od 2015 r. klauzula o zakazie konkurencji w umowie na czas określony jest w zasadzie niedopuszczalna, chyba że pracodawca pisemnie uzasadni, dlaczego jest ona konieczna ze względu na ważące interesy przedsiębiorstwa.
W umowie na czas nieokreślony klauzula o zakazie konkurencji może być zawarta. Zwróć jednak uwagę, że zbyt szeroka klauzula o zakazie konkurencji może zostać unieważniona lub ograniczona przez sąd. Jeśli klauzula nieuzasadnienie Cię naraża na szkodę w stosunku do interesu Twojego pracodawcy, sąd może klauzulę w całości lub częściowo wyłączyć spod mocy obowiązującej.
Okres wypowiedzenia i rozwiązanie
Ustawowy okres wypowiedzenia dla pracowników wynosi jeden miesiąc, niezależnie od długości stosunku pracy. Dla pracodawców okres wypowiedzenia jest dłuższy i zależy od długości stosunku pracy: jeden miesiąc przy mniej niż pięciu latach, dwa miesiące przy pięciu do dziesięciu lat, trzy miesiące przy dziesięciu do piętnastu lat oraz cztery miesiące przy piętnastu latach lub dłużej. W umowie o pracę można uzgodnić dłuższy okres wypowiedzenia dla pracownika, ale wtedy okres wypowiedzenia dla pracodawcy musi być dwukrotny.
Wskazówki dla migrantów zarobkowych
Jako pracownik-migrant zasługujecie Państwo na szczególną uwagę przy podpisywaniu umowy o pracę (arbeidsovereenkomst). Poproście o tłumaczenie kontraktu na swój język ojczysty, jeśli nie władacie dobrze językiem niderlandzkim. Sprawdźcie, czy wynagrodzenie wynosi co najmniej ustawowe minimum wynagrodzenia (wettelijk minimumloon). Zwróćcie uwagę na ewentualne potrącenia za zakwaterowanie, które nie mogą przekraczać 25% minimum wynagrodzenia. Sprawdźcie, czy godziny pracy, przerwy i regulacja nadgodzin są wyraźnie określone.
Zawsze zachowaj własny egzemplarz podpisanej umowy o pracę (arbeidsovereenkomst). Jeśli masz wątpliwości co do niektórych postanowień, zleć sprawdzenie umowy adwokatowi prawa pracy (arbeidsrechtadvocaat). W kancelarii Arslan Advocaten możemy wyjaśnić Twoją umowę w kilku językach i doradzić Ci w zakresie Twoich praw i obowiązków.