Uitzendwerk in Nederland: een overzicht
Uitzendwerk is een veelvoorkomende arbeidsvorm in Nederland, vooral onder arbeidsmigranten. Bij uitzendwerk bent u in dienst bij het uitzendbureau, maar verricht u werkzaamheden bij een inlenend bedrijf (de opdrachtgever). Het uitzendbureau is uw formele werkgever en verantwoordelijk voor de uitbetaling van uw loon, afdracht van premies en het verstrekken van loonstroken.
De uitzendbranche kent eigen regels die zijn vastgelegd in de ABU-cao (Algemene Bond Uitzendondernemingen) of de NBBU-cao. Deze cao's bieden aanvullende bescherming bovenop de wettelijke rechten. Het is belangrijk om te weten onder welke cao uw uitzendbureau valt.
Het fasensysteem: A, B en C
De uitzend-cao kent een fasensysteem dat uw rechtspositie bepaalt. In fase A werkt u in de eerste 78 gewerkte weken bij het uitzendbureau. In deze fase geldt het uitzendbeding, wat betekent dat uw overeenkomst eindigt als de opdracht eindigt. Na 78 gewerkte weken komt u in fase B, waarin u contracten voor bepaalde tijd krijgt met meer zekerheid. Na fase B, dus na maximaal 4 jaar, komt u in fase C en krijgt u een contract voor onbepaalde tijd.
Het is belangrijk om uw gewerkte weken bij te houden, want het uitzendbureau telt soms niet alle weken mee. Bewaar al uw loonstroken en urenoverzichten als bewijs.
Inlenersbeloning: gelijk loon voor gelijk werk
Een van de belangrijkste rechten als uitzendkracht is het recht op inlenersbeloning. Dit betekent dat u recht heeft op dezelfde beloning als werknemers die rechtstreeks in dienst zijn bij het inlenende bedrijf en dezelfde of vergelijkbare werkzaamheden verrichten. De inlenersbeloning omvat het periodeloon, arbeidsduurverkorting, toeslagen voor overwerk, onregelmatige uren en ploegendienst, initiële loonsverhoging, kostenvergoedingen en periodieken.
Als u merkt dat collega's die rechtstreeks bij het bedrijf in dienst zijn meer verdienen voor hetzelfde werk, dan heeft u waarschijnlijk recht op een hoger loon. Dit geldt vanaf de eerste dag dat u als uitzendkracht aan het werk gaat.
Ontslagbescherming en ziekte
In fase A kunt u relatief eenvoudig worden ontslagen doordat het uitzendbeding geldt. Echter, ook als uitzendkracht heeft u rechten bij ziekte. Als u ziek wordt, moet het uitzendbureau uw loon doorbetalen conform de cao. Het uitzendbureau mag u niet ontslaan omdat u ziek bent, dit is een ontslagverbod dat ook voor uitzendkrachten geldt.
In fase B en C geniet u meer ontslagbescherming. Het uitzendbureau kan uw contract niet zomaar beëindigen en moet dezelfde procedures volgen als bij reguliere werknemers. U heeft in deze fasen ook recht op een transitievergoeding bij ontslag.
Huisvesting en vervoer
Veel uitzendbureaus bieden huisvesting aan arbeidsmigranten. Er gelden strenge regels voor de kwaliteit van deze huisvesting. Het uitzendbureau mag maximaal 25% van het minimumloon inhouden voor huisvesting. De huisvesting moet voldoen aan kwaliteitseisen en bij voorkeur gecertificeerd zijn door het SNF (Stichting Normering Flexwonen). Als de huisvesting niet aan de normen voldoet, kunt u een klacht indienen.
Daarnaast mag het uitzendbureau geen onredelijke kosten inhouden voor vervoer of andere zaken. Alle inhoudingen moeten duidelijk op uw loonstrook vermeld staan en u moet hiermee schriftelijk hebben ingestemd.
De WAADI en registratieplicht
De Wet Allocatie Arbeidskrachten door Intermediairs (WAADI) stelt regels voor uitzendbureaus. Zo moeten uitzendbureaus geregistreerd staan in het Handelsregister en mogen zij geen belemmeringen opwerpen als u rechtstreeks in dienst wilt treden bij de inlener. Een uitzendbureau dat niet geregistreerd staat, handelt illegaal.
U kunt op de website van de Kamer van Koophandel controleren of uw uitzendbureau geregistreerd staat. Als u problemen ondervindt met uw uitzendbureau, neem dan contact op met Arslan Advocaten. Wij helpen arbeidsmigranten bij het beschermen van hun rechten als uitzendkracht.