Opzegtermijn
срок за предизвестие (opzegtermijn)
Срокът, който трябва да се спазва при даване на уведомление за прекратяване на трудов договор.
Срокът за опозег (opzegtermijn) е периодът, който работодателят или работникът трябва да спазва при прекратяване на трудовото споразумение (arbeidsovereenkomst). За работниците законовият срок за опозег е 1 месец. За работодателите срокът за опозег зависи от броя на годините на служба (dienstjaren): 1 месец при по-малко от 5 години, 2 месеца при 5-10 години, 3 месеца при 10-15 години и 4 месеца при 15+ години трудово отношение (dienstverband).
“Законовият срок за предизвестие за работника е един месец.”
Проблеми на работа?
Запишете се за безплатна консултация с един от нашите специалисти по трудово право. Говорим на вашия език.