Herplaatsingsplicht
Задължение за преназначаване
Задължение на работодателя да предложи алтернативна позиция
Задължението за преназначаване означава, че работодателят трябва първо да проучи дали служителят може да бъде назначен на друга подходяща позиция в компанията преди уволнение. Това е изискване за уволнение чрез UWV или съда. Работодателят трябва активно да търси възможности, евентуално с преквалификация.
“Работодателят трябва да докаже, че преназначаването на друга позиция не е възможно.”
Проблеми на работа?
Запишете се за безплатна консултация с един от нашите специалисти по трудово право. Говорим на вашия език.