Bedenktijd
Срок за размисъл
14-дневен срок за размисъл след подписване на споразумение
Срокът за размисъл е законовият 14-дневен период, в който служителят може да оттегли подписано споразумение за уреждане или съгласие за уволнение. Работодателят е длъжен да информира служителя писмено за това право. Ако работодателят не направи това, срокът се удължава до три седмици.
“След подписване на споразумението служителят има 14-дневен срок за размисъл, за да го оттегли.”
Проблеми на работа?
Запишете се за безплатна консултация с един от нашите специалисти по трудово право. Говорим на вашия език.