Вашите права при болест в Нидерландия
Нидерландската система предоставя на служителите обширна защита при заболяване. Ако заболеете и не можете да работите, имате право на doorbetaling van uw loon за максимум две години. Работодателят ви не може да ви уволни през този период поради вашата болест. Това са силни права, които важат и за arbeidsmigranten, работещи в Нидерландия.
Важно е да знаете, че тези права не важат автоматично, ако не следвате правилните процедури. Трябва да се обявите за болен пред своя работодател според действащите правила и да сътрудничите на вашата re-integratie (re-integratie). В тази статия обясняваме какви са вашите права и задължения.
Продължаване на заплащането при болест (Loondoorbetaling bij ziekte)
По време на първите две години от вашата болест вашият работодател е задължен да ви изплаща най-малко 70% от вашата заплата. През първата година това не може да бъде по-малко от законово предвиденото минимално заплащане. Много колективни трудови договори (CAO) предвиждат, че работодателят трябва да изплаща повече, понякога дори 100% през първата година и 70% през втората година.
Ако имате временен договор, който изтича по време на вашата болест, loondoorbetalingsverplichting на вашия работодател спира. Тогава можете да подадете заявление за Ziektewet-uitkering при UWV. Тя възлиза на 70% от вашето dagloon. Това важи и за uitzendkrachten в fase A, чиито договори приключват по време на болест.
Забраната за уволнение при болест (opzegverbod bij ziekte)
Една от най-силните защити за болните служители е забраната за уволнение при болест. Това означава, че вашият работодател не може да ви уволни през първите две години от вашата болест, с някои изключения. Тази забрана важи и ако вашият работодател извършва реорганизация. Забраната за уволнение не важи, ако вече сте били болни, когато е подадено искането за уволнение, или ако има случай на дисциплинарно уволнение поради спешна причина.
Уведомяване за болест и контрол
Ако сте болни, трябва да се съобщите за болест (ziekmelding) при вашия работодател възможно най-бързо, по предпочитане на първия ден от вашата болест. Вашият работодател може да ви попита кога очаквате отново да можете да работите, но не може да пита за характера на вашата болест. Медицинската информация е поверителна и вашият работодател няма право върху нея.
Вашият работодател ангажира службен лекар (bedrijfsarts), за да оцени вашата неспособност за работа (arbeidsongeschiktheid). Службеният лекар (bedrijfsarts) може да поиска медицинска информация и предоставя съвет на вашия работодател относно вашата натоварваемост (belastbaarheid) и очакваната продължителност на вашата болест. Ако не сте съгласни с мнението на службения лекар (bedrijfsarts), можете да поискате deskundigenoordeel от UWV.
Задължения за реинтеграция (re-integratieverplichtingen)
Както вие, така и вашият работодател имате задължения в сферата на реинтеграцията (re-integratie). Вашят работодател е длъжен да изготви план за действие (plan van aanpak), да предложи подходяща работа (passend werk) и да води досие за реинтеграция (re-integratiedossier). Вие сте задължени да съдействате на вашата реинтеграция, да приемете подходяща работа и да следвате препоръките на лекар по трудова медицина (bedrijfsarts).
Реинтеграцията (re-integratie) познава два пъта. Първият път се насочва към завръщане при собствения ви работодател, евентуално на друга функция. Вторият път се насочва към работа при друг работодател. Ако вашият работодател не извършва достатъчно реинтеграционни дейности, UWV може да наложи loonsanctie за максимум една година допълнително продължаване на заплащането (loondoorbetaling).
След две години боледуване: WIA
Ако след две години все още не можете да работите пълноценно, се преценява дали имате право на WIA-изплата (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen). Има два вида WIA-изплащания: IVA за напълно и трайно неработоспособни, и WGA за частично работоспособни или за които възстановяване е възможно.
UWV оценява вашата неспособност за работа (arbeidsongeschiktheid) на базата на медицинска и трудова оценка (arbeidskundige beoordeling). Разумно е да получите подкрепа в този процес, тъй като оценката може да е сложна, а последствията – значителни.
Нужда от помощ при болест и работа?
В Arslan Advocaten ние помагаме на служители, които изпитват проблеми свързани с болест и работа. Дали става дума за работодател, който не ви изплаща заплатата, за застрашително уволнение по време на болест, или за конфликт относно реинтеграция, ние сме на ваше разположение. Свържете се с нас за квалифицирано правно съветване на вашия собствен език.