Какво е спогодба за прекратяване?
Спогодба за прекратяване (VSO) е писмена спогодба, с която вие и вашият работодател се споразумявате да прекратите трудовото отношение по взаимно съгласие. Това е широко използван начин за прекратяване на трудовите отношения без да е необходима процедура пред UWV или kantonrechter. Може би звучи приятелски, но е от съществено значение да накарате спогодбата да бъде внимателно прегледана, преди да подпишете.
1. Причината за уволнението (ontslag)
VSO трябва да съдържа причина за отпускането, която не застрашава вашите WW-права. Причината винаги трябва да е от страна на работодателя, например реорганизация, фирмено-икономически обстоятелства или разлика в гледните точки. Избягвайте формулировки, които предполагат, че отпускането е по ваша вина. Неправилна формулировка може да доведе до отхвърляне на вашата WW-заявка от UWV.
2. Уволнителното обезщетение (ontslagvergoeding)
Проверете дали предложеното обезщетение е поне равно на законовото обезщетение при прекратяване. Обезщетението при прекратяване възлиза на 1/3 от месечното заплащане на година работа. Често има възможност за преговори за по-високо обезщетение, например ако работодателят има слаба правна позиция или ако имате много години работа.
3. Крайната дата и срокът за предизвестие (opzegtermijn)
Крайната дата на вашето трудово отношение е от решаващо значение за вашите права по WW. Фиктивният срок на предизвестие (fictieve opzegtermijn) трябва да бъде взет предвид. Това означава, че крайната дата трябва да е достатъчно далеч в бъдещето, за да покрие срока на предизвестие (opzegtermijn). Ако крайната дата е прекалено ранна, може да имате период без доход преди вашата WW-изплата да започне.
4. Срокът за обмисляне от 14 дни (bedenktijd)
След подписването на VSO имате законово право на bedenktijd от 14 дни. В рамките на този срок можете да развалите споразумението без да посочвате причини. Ако bedenktijd не е посочен в VSO, той се удължава до 21 дни. Обърнете внимание, че това положение е правилно включено в споразумението.
5. Окончателно освобождаване (finale kwijting)
VSO-то почти винаги съдържа положение за окончателно освобождаване (finale kwijting), което означава, че след изпълнението на споразумението двете страни нямат повече вземания една към друга. Проверете дали нямате отворени вземания, от които бихте се отказали с това, като задължена заплата, неизползвани ваканционни дни или възстановявания на разходи.
6. Освобождаване от работа (vrijstelling van werk)
Поискайте освобождаване от работа през периода на предизвестието (opzegtermijn) с запазване на заплатата. Това ви дава възможност да търсите нова работа, докато все още получавате заплата. Повечето работодатели се съгласяват с това, тъй като все пак се разделят с вас.
7. Отпускови дни и отпусково възнаграждение (vakantiegeld)
Уверете се, че VSO съдържа уредба за изплащането на натрупаните, но неизползвани ваканционни дни и още дължимото ваканционно възнаграждение. Тези суми могат да бъдат значителни и понякога се забравят при преговорите.
8. Клауза за неконкуриране и клауза за отношения (relatiebeding)
Ако Вашият трудов договор съдържа клауза за неконкуренция (concurrentiebeding) или клауза за отношения (relatiebeding), е препоръчително в VSO да се включи, че тези клаузи ще престанат да важат. Това Ви дава пълна свобода да започнете работа при конкурент или да поддържате контакти с клиенти на предишния Ви работодател.
9. Удостоверение (getuigschrift) и референции
Включете в VSO (Vaststellingsovereenkomst), че Вашият работодател ще Ви предостави положително getuigschrift и е готов да действа като референция. Това може да Ви помогне при търсенето на нова работа.
10. Юридически разходи
Обикновено е работодателят да допринася за разходите по юридическа консултация. Много работодатели поемат напълно или частично разходите за адвокат по трудово право (arbeidsrechtadvocaat). Това е важен въпрос за обсъждане, тъй като юридическата консултация при VSO е от съществено значение.
Поръчайте специалист да провери вашето VSO
При Arslan Advocaten ние ежедневно проверяваме спогодби за прекратяване за работници. Ние гарантираме, че вашите права са оптимално защитени и че не поемате WW-риско. Често можем също да издействаме по-добра компенсация за вас. Свържете се незабавно с нас, ако сте получили VSO. Много работодатели поемат нашите разходи.