Какво точно е дисциплинарно уволнение?
Дисциплинарно уволнение е най-тежката форма на уволнение в нидерландското трудово право: незабавно прекратяване на трудовия договор без срок за предизвестие (член 7:677 от холандски граждански кодекс (BW)). Работодателят за това има еднаспешна причина (dringende reden)необходимо — например кражба, насилие, измама или werkweigering — и трябва да го съобщи незабавно, писмено и мотивирано. Ако липсва един от тези три елемента, ontslagът е aanvechtbaar.
На кои законови изисквания трябва да отговаря дисциплинарното уволнение?
Три кумулативни изисквания според установена съдебна практика на Върховен съд на Нидерландия:
- Безотлагателно дадено— обикновено в рамките на няколко дни след установяването. Съмнението дали може да се вземе кратък вътрешен срок за разследване, зависи от обстоятелствата, но чакане от няколко седмици прави ontslag почти винаги onhoudbaar.
- Наложителна причина (dringende reden)— поведение толкова сериозно, че от работодателя не може да се изисква трудовият договор (arbeidsovereenkomst) да продължи да съществува по-дълго. Съдът взема предвид личните обстоятелства (възраст, стаж, последствия).
- Едновременно писмено мотивирано— причината трябва да бъде съобщена при самото ontslag, не след това „допълнена“.
Какво можете да направите, ако уволнението (ontslag) беше неправомерно (onterecht)?
Виe иматедва месецаот датата на уволнението да поискате от кантонретера да анулира уволнението (член 7:686a от холандския граждански кодекс (BW)). Ако пропуснете този срок, уволнението става неподлежащо на оспорване. При успешно искане трудовият договор се възобновява и имате право на плащане на неизплатените заплати от датата на уволнението.
Вместо унищожаване (vernietiging) можете също да изберете за едносправедлива компенсация (billijke vergoeding)— обезщетение в добавка към обезщетението при прекратяване. Избирате го, когато връщане към работодателя е немислимо.
Кои компенсации можете да претендирате?
При унищожено дисциплинарно уволнение:
- Продължаване на заплатата (loondoorbetaling)от датата на уволнението (ontslagdatum) до действителното прекратяване (werkelijke beëindiging)
- обезщетение при прекратяванеако трудовият договор все пак приключи
- Справедлива компенсация (billijke vergoeding)поради сериозно укоримо поведение на работодателя (ernstig verwijtbaar handelen) (сумите варират от няколко хиляди до десетки хиляди евро)
- фиксирана щетна компенсация (gefixeerde schadevergoeding)в размер на заплатата, която щяхте да получите през срока за предизвестие (opzegtermijn), който не е спазен
Колко време имам, за да предприема действия?
Две месеца е трудно. Затова започнете веднага след ontslag с:
- Писменото уволнение (ontslag schriftelijk)протестирам(дори кратък имейл е достатъчен — удостоверява, че не го приемате)
- Събиране на доказателства(часови листи, имейли, свидетелски показания)
- Правен съветконсултиране — адвокат по трудово право може в рамките на една консултация да прецени дали унищожаване (vernietiging) е осъществимо
Има ли работник право на WW-изплата при дисциплинарно уволнение?
В принцип не, защото UWV разглежда дисциплинарното уволнение като упълномочиваемо безработен. Ако обаче уволнението бъде анулирано от съда, или ако постигнете споразумение с работодателя (спогодба за прекратяване с „неутрална“ формулировка), тогава възобновява WW-правото. Този път на преговори е в 70-80% от случаите по-интересен от процедура.