Какво е колективен трудов договор (CAO)?
Колективен трудов договор (CAO) (Collectieve Arbeidsovereenkomst) е писмено споразумение между организации на работодатели и профсъюзи относно трудовите условия, които важат за работниците в определен сектор или в определена компания. Колективният трудов договор (CAO) съдържа договорености относно въпроси като заплата, работно време, отпуск, надбавки, пенсия и обучение. Тези договорености важат за всички работници, които попадат под колективния трудов договор (CAO), независимо дали са членове на профсъюз или не.
В Нидерландия има повече от 700 различни колективни трудови договора (CAO), които заедно уреждат трудовите условия за милиони работници. Колективният трудов договор (CAO) е важен инструмент, тъй като той предлага колективни споразумения, които индивидуалните работници не биха могли да постигнат сами. Като трудов мигрант е от съществено значение да знаете кой колективен трудов договор (CAO) е приложим във вашата работа.
Отрасълен колективен трудов договор (Bedrijfstak-CAO) спрямо предприятийски колективен трудов договор (Ondernemings-CAO)
Има два вида колективни трудови договора (CAO). Отрасълен колективен трудов договор (bedrijfstak-CAO) (също така наречен секторен колективен трудов договор (sector-CAO)) важи за всички компании в даден сектор, като строителството, почистването, металната индустрия или транспорта. Предприятиен колективен трудов договор (ondernemings-CAO) важи само за работниците на конкретно предприятие, като KLM или Philips.
Повечето трудови мигранти попадат под отраслев колективен трудов договор (bedrijfstak-CAO). Известни примери са колективният трудов договор (CAO) за Uitzendkrachten (ABU или NBBU), колективният трудов договор (CAO) Bouw и Infra, колективният трудов договор (CAO) Schoonmaak, колективният трудов договор (CAO) Glastuinbouw и колективният трудов договор (CAO) Transport и Logistiek. Вашият работодател е задължен да ви информира кой колективен трудов договор (CAO) е приложим към вашия трудов договор.
Общообвързващо изявление (AVV)
Едно важно понятие е общата обвързваща декларация (AVV). Министърът на социалните дела може да обяви компанията-отрасъл CAO за общобвързващ. Това означава, че споразуменията в колективния трудов договор (CAO) тогава важат за всички работодатели и работници в този сектор, включително за работодатели, които не са членове на работодателската организация, която е сключила колективния трудов договор (CAO).
Общото задължително обвързване (AVV) гарантира равнопоставено игрално поле в рамките на един сектор. Работодателите не могат да конкурират чрез плащане на по-ниски заплати от тези, предписани от колективния трудов договор (CAO). Това е особено важно за трудовите мигранти, тъй като ги предпазва от подплатяване от страна на работодатели, които се опитват да спестят разходи за труд.
Какво се съдържа в един колективен трудов договор (CAO)?
Колективният трудов договор (CAO) типично съдържа споразумения относно заплатата, включително заплатни шкали, периодични клаузи и повишения на заплатата. Освен това колективният трудов договор (CAO) урежда работното време на седмица, възнаграждения за извънреден труд и надбавки за неравномерна работа. Също така отпускни дни над законовия минимум, изплащане в края на годината или тринадесета месечна заплата, пенсионна схема, обучение и квалификация, както и болест и неработоспособност се уреждат в колективния трудов договор (CAO).
Колективният трудов договор (CAO) често предлага по-добри условия от законовите минимални правила. Например, колективен трудов договор (CAO) може да предлага повече ваканционни дни от законовите 20 дни, по-високи надбавки за свръхурови часове от законово предвидените, и по-добра продължаваща заплата при болест. Затова си заслужава да познавате добре вашия колективен трудов договор (CAO).
Как знаете коя колективен трудов договор (CAO) важи за вас?
Работодателят ви е задължен в трудовия ви договор да посочи кой колективен трудов договор (CAO) е приложим. Ако това не е така, можете да поискате от работодателя си информацията. Можете също да проверите на уебсайта на Министерството на социалните работи кои колективни трудови договори (CAO) съществуват и дали има обща задължителна декларация (AVV) за вашия сектор.
Ако работите чрез изпратителна агенция, първо подлежите на изпратителния колективен трудов договор (CAO) (ABU или NBBU). Но за вашето възнаграждение се прилага наемателското възнаграждение (inlenersbeloning), което означава, че по отношение на заплата и важни надбавки имате право на същите условия като служителите на наемателското предприятие.
Какво ако вашият работодател не спазва колективния трудов договор (CAO)?
Ако вашият работодател не спазва колективния трудов договор (CAO), например чрез плащане на твърде ниска заплата или предоставяне на твърде малко ваканционни дни, можете да отправите претенция към вашия работодател. Профсъюзът може да действа от ваше име и при необходимост да инициира процедура. Освен това можете сами да подадете loonvordering при kantonrechter (kantonrechter).
При Arslan Advocaten помагаме на служители, които изпитват проблеми с спазването на техния колективен трудов договор (CAO). Познаваме най-важните колективни трудови договори (CAO) в сектори, където работят много трудови мигранти, и можем да ви посъветваме относно вашите права. Свободно се свържете с нас, ако подозирате, че вашето работодател не прилага правилно колективния трудов договор (CAO).