2026 yılında geçiş tazminatı nedir?
Geçiş tazminatı, işvereninizin iş sözleşmesini sona erdirmesi veya uzatmaması durumunda — hizmet sürenizden bağımsız olarak — hak kazandığınız yasal bir fesih tazminatıdır (Hollanda Medeni Kanunu (BW) madde 7:673). 1 Ocak 2020 tarihinden itibaren bu, hizmetinizin ilk gününden itibaren sayılır ve miktarıçalışılan her yıl için bir aylık maaşın üçte biri, günlere orantılı.
Geçiş tazminatımı nasıl hesaplarım?
Formül basittir:
Geçiş tazminatı = (brüt aylık maaş × 1/3) × (hizmet yılları ay cinsinden / 12)
«Bruto maandsalaris» temel maaş artı sabit toeslagen, vakantietoeslag, dertiende maand ve son üç yıla ilişkin ortalama bonusu kapsar. Değişken loon ve eindejaarsuitkeringen, structureel nitelikte oldukları takdirde hesaba dahil edilir.
Farklı Hizmet Yılları İçin Hesaplama Örnekleri
| Hizmet yılları | Aylık maaş (brüt) | Geçiş tazminatı |
|---|---|---|
| 2 yıl | € 3.000 | € 2.000 |
| 5 yıl | € 3.500 | € 5.833 |
| 10 yıl | € 4.000 | € 13.333 |
| 15 yıl | € 4.500 | € 22.500 |
| 20 yıl | € 5.000 | € 33.333 |
| 30 yıl | € 5.500 | € 55.000 |
2026’da maksimum nedir?
Yasal maksimum 2026’dadır€ 98.000, veya brüt yıllık maaşınızın bir katı eğer bu daha yüksekse. Sınır, her yıl Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid tarafından indekslenir. Yıllık € 120.000 kazanıyorsanız, maksimumunuz € 120.000’dir — € 98.000 değil.
Geçiş tazminatına ne zaman hakkım yoktur?
Üç durumda:
- haklı nedenle fesihçalışanın ciddi şekilde kusurlu davranışı nedeniyle
- Karşılıklı rıza ile sona erdirme (beëindiging met wederzijds goedvinden)burada siz açıkça feragat edersiniz (dikkat: bu finansal olarak dezavantajlı olabilir — bir avukatın sulh anlaşmasını kontrol etmesini sağlayın)
- Emeklilik yaşına ulaşılmışhizmet ilişkisinin sona ermesinden önce
Hastalık sonrası sözleşme sona erdirilmesi durumunda da geçiş tazminatı alır mıyım?
Evet, hatta 104 haftalık hastalık süresinden sonra bile. 2020’den beri işveren aracılığıylaHastalık Durumunda Geçiş Tazminatı Telafi DüzenlemesiUWV’den ödenmiş tazminatı geri talep etmek. Bu, mali engeli ortadan kaldırır — işveren hastalık sonrası “çok pahalı” nedeniyle tazminatı reddederse, bu hukuken sürdürülemez.
Geçiş tazminatımı nasıl talep ederim?
Çoğu durumda işveren otomatik olarak öder. Gebeurt dat niet, dan stuurt u een iadeli taahhütlü mektup (aangetekende brief) met de berekening en een betalingstermijn van twee weken. Wordt er nog steeds niet betaald, dan kunt u totüç ayhizmet sözleşmesinin sona ermesinden sonra kantonrechtere bir talep sunmak (Hollanda Medeni Kanunu (BW) madde 7:686a fıkra 4).