Hollanda’da Uitzendwerk: Bir Genel Bakış
Uitzendwerk, Hollanda'da yaygın bir istihdam biçimidir, özellikle arbeidsmigranten arasında. Uitzendwerk durumunda uitzendbureau bünyesinde istihdam edilmektesiniz, ancak bir inlenend bedrijf (opdrachtgever) nezdinde çalışmalarınızı yerine getirirsiniz. Uitzendbureau sizin yasal işvereniniz olup, ücretinizin ödenmesinden, primlerin yatırılmasından ve ücret bordrolarının sağlanmasından sorumludur.
Geçici istihdam sektörü kendine özgü kurallara sahiptir; bu kurallar ABU toplu iş sözleşmesi (ABU-cao) (Algemene Bond Uitzendondernemingen) veya NBBU toplu iş sözleşmesi (NBBU-cao)'da düzenlenmiştir. Bu toplu iş sözleşmeleri yasal hakların üzerine ilave koruma sağlar. İstihdam acentenizin hangi toplu iş sözleşmesi kapsamına girdiğini bilmek önemlidir.
Aşama sistemi: A, B ve C
Uitzend toplu iş sözleşmesi (CAO), hukuki konumunuzu belirleyen bir aşama sistemine sahiptir. A aşamasında, uitzendbureau'da ilk 78 çalışılan haftada çalışırsınız. Bu aşamada uitzendbeding geçerlidir, bu da görevin sona ermesiyle sözleşmenizin sona ereceği anlamına gelir. 78 çalışılan haftadan sonra B aşamasına geçersiniz, burada daha fazla güvence sağlayan belirli süreli sözleşmeler alırsınız. B aşamasından sonra, yani en fazla 4 yıl sonra, C aşamasına geçersiniz ve belirsiz süreli bir sözleşme alırsınız.
Çalıştığınız haftaları takip etmeniz önemlidir, çünkü uitzendbureau bazen tüm haftaları hesaba katmaz. Tüm ücret bordrolarınızı ve saat özetlerinizi delil olarak saklayın.
Inlenersbeloning: eşit iş için eşit ücret
Kiralık işçi olarak en önemli haklardan biri, kullanıcı işverenin ücreti (inlenersbeloning) hakkıdır. Bu, kullanıcı işverende doğrudan çalışan ve aynı veya benzer işleri yapan çalışanlara ödenen aynı ücrete hak sahibi olmanız anlamına gelir. Kullanıcı işverenin ücreti (inlenersbeloning), dönemlik ücreti, çalışma süresi kısaltmasını, fazla mesai, düzensiz saatler ve vardiya için ek ödemeleri, ilk ücret artışını, gider tazminlerini ve periyodik zamları kapsar.
Eğer şirket bünyesinde doğrudan istihdam edilen meslektaşlarınızın aynı iş için daha fazla ücret aldığını fark ederseniz, muhtemelen daha yüksek bir ücrete hakkınız vardır. Bu, kiralık işçi (uitzendkracht) olarak işe başladığınız ilk günden itibaren geçerlidir.
İşten Çıkarma Koruması ve Hastalık
A aşamasında kiralama şartı (uitzendbeding) nedeniyle nispeten basit bir şekilde işten çıkarılabilirsiniz. Ancak kiralık işçi (uitzendkracht) olarak da hastalık durumunda haklarınız vardır. Hasta olursanız, personel kiralama bürosu (uitzendbureau) toplu iş sözleşmesine (CAO) uygun olarak maaşınızı ödemeye devam etmelidir. Personel kiralama bürosu sizi hasta olduğunuz için işten çıkaramaz, bu kiralık işçiler için de geçerli olan bir işten çıkarma yasağıdır (ontslagverbod).
B ve C aşamalarında daha fazla işten çıkarma korumasına sahipsiniz. Ücretli işçi sağlama bürosu sözleşmenizi keyfi olarak feshedemez ve düzenli çalışanlar için geçerli olan aynı prosedürleri izlemelidir. Bu aşamalarda işten çıkarılmanız halinde ayrıca geçiş tazminatına hakkınız vardır.
Konut ve Ulaşım
Birçok geçici istihdam bürosu, arbeidsmigranten'e konaklama sağlar. Bu konaklamanın kalitesi için katı kurallar geçerlidir. Geçici istihdam bürosu, konaklama için asgari ücretten en fazla %25 kesebilir. Konaklama, kalite gerekliliklerini karşılamalı ve tercihen SNF (Stichting Normering Flexwonen) tarafından sertifikalandırılmış olmalıdır. Konaklama normlara uymazsa, şikayette bulunabilirsiniz.
Ayrıca işçi sağlama bürosu ulaşım veya diğer hususlar için makul olmayan masrafları kesintiye alamaz. Tüm kesintiler maaş bordronuzda açıkça belirtilmeli ve bunlarla ilgili yazılı olarak rıza göstermiş olmalısınız.
WAADI ve kayıt yükümlülüğü
Wet Allocatie Arbeidskrachten door Intermediairs (WAADI), ücretli işçi sağlama büroları için kurallar öngörmektedir. Nitekim ücretli işçi sağlama büroları Ticaret Sicili'nde (Handelsregister) kayıtlı olmalı ve kullanıcı işverende (inlener) doğrudan istihdam edilmek istediğinizde herhangi bir engel teşkil etmemelidirler. Kayıtlı olmayan bir ücretli işçi sağlama bürosu yasa dışı faaliyet göstermektedir.
Kamer van Koophandel'in web sitesinde işgücü kiralama büronuzun kayıtlı olup olmadığını kontrol edebilirsiniz. İşgücü kiralama büronuzla sorunlar yaşıyorsanız, Arslan Advocaten ile iletişime geçin. Çalışma göçmenlerine, kiralık işçi olarak haklarını koruma konusunda yardımcı oluyoruz.