İşten çıkarıldığınızda ne yapmalısınız?
İşten çıkarma, hayatınızı büyük ölçüde etkileyebilecek önemli bir olaydır. İster süresiz sözleşmeniz (vast contract) olsun ister belirli süreli sözleşmeniz (tijdelijk contract), Hollanda'da çalışan olarak kapsamlı yasal korumadan yararlanırsınız. İşvereninizin iş sözleşmenizi (arbeidsovereenkomst) sona erdirmek istediğini öğrendiğinizde derhal harekete geçmek önemlidir. Bu yazıda, atabileceğiniz adımları ve sahip olduğunuz hakları açıklıyoruz.
Öncelikle, işvereninizin sizi keyfi olarak işten çıkaramayacağını (ontslag) anlamak esastır. İşten çıkarma (ontslag) için geçerli bir neden olmalıdır ve işveren doğru prosedürü izlemelidir. Hollanda işten çıkarma hukuku (ontslagrecht), çalışanlara keyfi işten çıkarmalara (willekeurig ontslag) karşı güçlü koruma sağlar. Bu, Hollanda'da çalışan işgöçmenleri (arbeidsmigranten) için de geçerlidir.
Hollanda'da İşten Çıkarma Prosedürü
Bir iş sözleşmesinin sona ermesinin çeşitli yolları bulunmaktadır. En yaygın olanlar: UWV aracılığıyla işten çıkarma (işletme ekonomisi nedenleri veya uzun süreli hastalık), kantonrechter aracılığıyla sözleşmenin feshi (yetersiz performans veya bozulmuş iş ilişkisi gibi kişisel nedenler), bir sulh anlaşması (karşılıklı rıza ile işten çıkarma) ve geçici bir sözleşmenin uzatılmaması.
UWV aracılığıyla işten çıkarma durumunda işvereniniz bir ontslagvergunning talep etmeli ve işten çıkarma için redelijke grond (makul gerekçe) olduğunu kanıtlamalıdır. Kantonrechter nezdinde işten çıkarma için tüm şartların yerine getirilip getirilmediği denetlenir. Her iki durumda da çalışan olarak verweer voeren (itiraz/savunma) hakkınız bulunmaktadır.
Geçiş tazminatına hakkınız
2020'den beri, işten çıkarılan her çalışan, hizmet ilişkisinin ilk gününden itibaren geçiş tazminatına hak kazanmıştır. Geçiş tazminatının miktarı, her hizmet yılı için 1/3 aylık maaş tutarındadır. Bu, süreli sözleşmenin uzatılmaması durumunda da geçerlidir. Geçiş tazminatı, başka bir işe geçişi kolaylaştırmak amacıyla öngörülmüştür.
Örnek: 6 yıl süreyle €3.000 brüt aylık maaşla çalışmışsanız, €6.000 brüt geçiş tazminatına hakkınız vardır. İşverenin hizmet ilişkisini sona erdirmeye öncülük etmesi durumunda da geçiş tazminatının ödeneceği bilmek önemlidir.
Sulh anlaşması
Birçok durumda işvereniniz size bir sulh anlaşması teklif edecektir. Bu, hizmet ilişkisinin karşılıklı rıza ile sona erdirildiği bir anlaşmadır. Bunun avantajı, hızlı ve prosedür olmadan gerçekleşebilmesidir, ancak şartların bir iş hukuku avukatı tarafından dikkatlice kontrol ettirilmesi hayati öneme sahiptir.
Bir sulh anlaşmasında, işten çıkarma tazminatının en az yasal geçiş tazminatına eşit olması, WW haklarınızın korunması, ihbar süresinin doğru şekilde uygulanması ve 14 günlük bir düşünme süresinin yer alması hususlarına dikkat edin. Hukuki danışmanlık almadan asla doğrudan bir sulh anlaşması imzalamayın.
WW-uitkering Hakkı
İşten çıkarıldıktan sonra WW-uitkering (Werkloosheidswet) için hak kazanabilirsiniz. Bunun için belirli şartları sağlamanız gerekir. Son 36 hafta içinde en az 26 hafta çalışmış olmanız gerekir (de wekeneis). Ayrıca, kusurlu bir şekilde işsiz kalmış olmamanız gerekir; bu, kendi isteğinizle işten ayrılmamış olmanız ve işten çıkarılma için acil bir neden vermemiş olmanız anlamına gelir.
WW-uitkering'in miktarı, ilk iki ay son kazandığınız ücretin %75'i, sonrasında ise %70'tir. Süresi çalışma geçmişinize bağlıdır: en az 3 ay ve en fazla 24 ay. İşgöçmeni olarak, şartları karşıladığınız takdirde, Felemenk çalışanlarıyla aynı WW haklarına sahipsiniz.
Bir iş hukuku avukatından yardım
Arslan Advocaten'de iş hukuku alanında uzmanlaşmış bulunmaktayız ve çalışanlara işten çıkarma uyuşmazlıklarında yardımcı olmaktayız. Avukatlarımız birden fazla dil konuşmaktadır; Felemenkçe, Türkçe, Lehçe ve İngilizce dahil. İşten çıkarma durumunuzun değerlendirilmesi, daha iyi bir işten çıkarma tazminatı (ontslagvergoeding) konusunda müzakere edilmesi, UWV veya kanton yargıcı (kantonrechter) nezdinde savunma yapılması ve WW-uitkering başvurusu konularında size destek sağlayabiliriz.
Eğer işten çıkarma (ontslag) ile karşı karşıya kalırsanız, bizimle mümkün olan en kısa sürede iletişime geçin. Ne kadar erken hukuki tavsiye alırsanız, çıkarlarınızı o kadar iyi koruyabiliriz. İlk görüşme bağlayıcı değildir ve size doğrudan haklarınız ile olanaklarınız hakkında bilgi verebiliriz.